相關薪水、商業(yè)保險、福利、學習培訓、社會保險的勞務糾紛各自包含什么內(nèi)容？

社會保障部《〈企業(yè)勞動爭議處理條例〉若干問題解釋》中強調(diào)：這兒的“薪水”就是指依照中國統(tǒng)計局要求應統(tǒng)計分析在員工職工薪酬中的各種各樣勞務報酬，包含基本工資、有規(guī)范標準的各種各樣獎勵金、補貼和補助?！吧虡I(yè)保險”就是指社保，包含工傷險、醫(yī)保、生育險、領域商業(yè)保險、社會養(yǎng)老保險和病事假工資待遇、身亡殯葬慰問金等社保工資待遇?！案＠本褪侵腹締挝挥靡匝a貼員工和親屬和舉行團體福利工作的花費，包含團體福利費、員工上下班時間交通出行補助金、探親訪友車費、取暖補貼、日常生活艱難補助金等?！皩W習培訓”就是指員工在職人員期內(nèi)（含換崗）的職業(yè)技術培訓，包含在各種?？茖W校（職業(yè)學校、員工院校、職業(yè)學校、高校等）和各種各樣職業(yè)技術學校培訓班、進修的專業(yè)培訓及和它相應的培訓協(xié)議、培訓費等?！鞍踩a(chǎn)”就是指為保證員工在工作全過程中得到合適的工作標準而采用的各類保障措施，包含運行時間和休息日、休假制度的要求，各類確保工作安全性與環(huán)境衛(wèi)生的對策，女工的安全生產(chǎn)要求，未成年的安全生產(chǎn)要求等。