一、休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退該怎么辦?

休產(chǎn)假期內(nèi)被辭退可以根據(jù)勞動仲裁或勞動訴訟的方法處理。一切部門不可因完婚、孕期、產(chǎn)假、喂奶等情況，減少女工的薪水，解雇女工，單方面消除工作(聘請)合同書或是服務(wù)合同。女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間的，公司單位不可按照勞動法的要求解除勞動關(guān)系。懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間是每一個做媽媽的女士都需要經(jīng)過的特殊時期，是國家給與女工不可剝奪的一種福利工資待遇。

因而，公司單位在女工孕期、預(yù)產(chǎn)期和哺乳期間期內(nèi)無端解雇女工是極不合理的，且公司單位的以上個人行為違背了國家法律的強(qiáng)制要求是沒用的。假如該女職工不同意公司單位解除勞動關(guān)系，則可規(guī)定公司單位再次執(zhí)行勞動合同書，并可規(guī)定公司單位付款相對應(yīng)期內(nèi)的薪水;假如該被辭退女職工不規(guī)定再次合同履行，則可以規(guī)定公司單位付款對應(yīng)的賠償費(fèi)。

二、產(chǎn)假的時候的福利待遇是什么樣的

產(chǎn)假的時候的福利工資待遇如下所示：

第一，保胎假，薪水依照病事假發(fā)。保胎假是由醫(yī)師開證明，因此按病事假工資待遇發(fā)放工資。

第二，產(chǎn)前假，薪水按八成發(fā)。孕期7個月以上，如工作中批準(zhǔn)，經(jīng)個人申請辦理，企業(yè)準(zhǔn)許，需請產(chǎn)前假2個半月。一部分歸屬于地方性法規(guī)要求務(wù)必給假的狀況，企業(yè)應(yīng)準(zhǔn)許其請假，薪水依照員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)。

第三，產(chǎn)假，領(lǐng)生育保險。產(chǎn)假包含：98天 30天(晚婚晚育) 15天(孕婦難產(chǎn)) 15天(雙胞胎每多生一個寶寶)，領(lǐng)生育保險。生育津貼是政府補(bǔ)貼給公司，用于派發(fā)產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方式與企業(yè)在個人社保處的申請基數(shù)相關(guān)，因此現(xiàn)實中的生育保險與產(chǎn)假工資并不相同，因此有要求，產(chǎn)假工資和生育保險就高領(lǐng)到，簡易來說便是：

1、假如員工的產(chǎn)假工資(即員工過去每月的實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資)高過生育保險，那么就按產(chǎn)假工資發(fā)員工就OK，生育保險出來，歸公司。

2、假如員工的產(chǎn)假工資小于生育保險，那可以先按產(chǎn)假工資發(fā)員工，隨后生育保險出來，將與產(chǎn)假工資的差值補(bǔ)充員工，剩余的或是歸公司。

第四，哺乳假，六個半月依照薪水八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。女工生孕后，若有艱難且工作中批準(zhǔn)，由個人提交申請，經(jīng)企業(yè)準(zhǔn)許，需請哺乳假六個半月，薪水按員工過去每月實發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資的八成發(fā)，再增加期內(nèi)按七成發(fā)。

在人們的日常日常生活之中，大部分是針對員工對解雇并沒有尤其了解?？墒枪締挝患偃缫夤蛦T工得話，也一定要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)母鶕?jù)法律法規(guī)來開展，最先彼此被告方可以協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。不然是違紀(jì)行為，必須開展賠付。