“全年一次性獎金”是指行政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位等扣繳義務(wù)人根據(jù)其全年經(jīng)濟(jì)效益和對雇員全年工作業(yè)績的綜合考核情況，向雇員發(fā)放的一次性獎金。包括年終加薪、實(shí)行年薪制和績效工資辦法的單位根據(jù)考核情況兌現(xiàn)的年薪和績效工資。

　　從2005年1月1日起，納稅人取得全年一次性獎金，單獨(dú)作為一個月工資、薪金所得計算納稅

　　計算公式如下：

　　1、先將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，除以12個月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　如果當(dāng)月工資薪金所得低于法定扣除費(fèi)用額時，應(yīng)將全年一次性獎金減除“雇員當(dāng)月工資薪金所得與法定扣除費(fèi)用的差額”后的余額，按上述辦法確定適用稅率和速算扣除數(shù)。

　　2、將雇員當(dāng)月取得的全年一次性獎金，按第1項確定的適用稅率和速算扣除數(shù)計算征稅。

　　在一個納稅年度內(nèi)，對每一個納稅人，該計稅辦法只允許采用一次。雇員取得除全年一次性獎金以外的其它各種名目獎金，如半年獎、季度獎、加班獎、先進(jìn)獎、考勤獎等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個人所得稅。個人實(shí)行年終雙薪、年薪制的，應(yīng)按全年一次性獎金辦法計繳個人所得稅。

　　二、個人取得的工資、薪金如何納稅

　　工資、薪金所得是指個人因任職或受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補(bǔ)貼以及與任職、受雇有關(guān)的其它所得。

　　個人取得的工資、薪金所得，以每月收入額減除法定扣除額3500元(或外籍人員4800元)后，還可據(jù)實(shí)扣除個人按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)繳交的社保費(fèi)和住房公積金，作為應(yīng)納稅所得額。個人取得的工資、薪金所得，適用于3%～45%的七級超額累進(jìn)稅率計征個人所得稅。