員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

　　機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等部門的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

　　《職工帶薪年休假條例》第3條、第5條各自要求：“員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天?！?/p>

　　1、企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。

　　2、年休假在1個本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。

　　3、企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配。

　　4、企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工個人允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞。

　　商議解決，無端被企業(yè)留職停薪，那您可以根據(jù)合理合法渠道去維護(hù)保養(yǎng)自身的利益。

　　可以到當(dāng)?shù)氐娜肆Y源局勞動保障局內(nèi)的勞動爭議仲裁協(xié)會申請勞動仲裁，規(guī)定付款薪水。假如未簽訂合同，可以規(guī)定付款未簽訂合同的雙倍工資。如果是以欠薪明確提出的終止勞動合同，還能夠規(guī)定付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　社會保障部政策研究室《關(guān)于處理勞動爭議案件若干政策性問題的復(fù)函》勞辦發(fā)〈1994〉322號第二條要求：有關(guān)員工停產(chǎn)、停職反省期內(nèi)扣發(fā)薪水和生活費(fèi)用問題。公司對違法亂紀(jì)員工用停產(chǎn)、免職的形式實(shí)現(xiàn)解決，若有法律法規(guī)、政策法規(guī)根據(jù)，要嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)、政策法規(guī)申請辦理。沒有法律法規(guī)、政策法規(guī)通過的，不可以采用停產(chǎn)、停職反省期內(nèi)扣發(fā)薪水和生活費(fèi)用的做法。

　　以上便是的我為您梳理的有關(guān)員工應(yīng)當(dāng)如何計(jì)算婚假的有關(guān)法律法規(guī)，堅(jiān)信大伙兒閱讀文章完以上的信息給對怎么計(jì)算婚假也有一定的掌握。一般工作年限在1-10年的婚假有5天，工作年限在10-20年的，婚假有10天，法定節(jié)假日以外。若您有別的的疑惑，熱烈歡迎資詢大家的刑事辯護(hù)律師。