一、應(yīng)當(dāng)怎么計(jì)算員工的薪水

1、依據(jù)勞動(dòng)合同書承諾的薪水、員工的出勤率、績(jī)效考評(píng)評(píng)分及其加班加點(diǎn)狀況測(cè)算;

2、月計(jì)薪日為21.75天，例如某員工薪水2500元，滿勤24天，員工工作二十一天，則當(dāng)月薪為2500/21.75*21=2413.79元;

3、法律規(guī)定《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》

日薪水、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日用人公司理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

日薪水：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)。

月計(jì)薪天數(shù)=(365天-104天)÷12月=21.75天

二、計(jì)時(shí)工資

計(jì)時(shí)工資就是指依據(jù)員工的具體上班時(shí)間和薪水級(jí)別及其標(biāo)準(zhǔn)工資檢測(cè)和第三方支付勞務(wù)報(bào)酬的工資形式。計(jì)時(shí)工資事實(shí)上是依照工作時(shí)間付款的人力資本使用價(jià)值的轉(zhuǎn)換方式。

計(jì)時(shí)工資具備好多個(gè)特性：

1)立即以工作時(shí)間計(jì)量檢定酬勞，適應(yīng)能力強(qiáng);

2)考評(píng)和計(jì)量檢定非常容易推行，具備適應(yīng)能力和時(shí)效性。

3)具備時(shí)顯的不夠，即不可以立即體現(xiàn)勞動(dòng)效率和工作實(shí)際效果。

一般員工的薪水全是以月為企業(yè)開(kāi)展付款的，針對(duì)極少數(shù)高級(jí)管理或技能人才可能是以年為企業(yè)來(lái)付款勞務(wù)報(bào)酬，但不論是如何的方法，這時(shí)都應(yīng)當(dāng)弄清楚怎么計(jì)算員工的薪水，終究這也是員工最關(guān)注的內(nèi)容之一。如果發(fā)生公司欠薪等狀況，員工能夠采用法律制裁來(lái)開(kāi)展消費(fèi)者維權(quán)。