法律法規(guī)沒(méi)要求年假不能跟法定節(jié)假日一起休，但是企業(yè)依據(jù)實(shí)際的管理制度來(lái)要求也不違背勞動(dòng)合同法的。

　　福利婚假：

　　年假時(shí)間差別

　　《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。這也是法定年假的日數(shù)。

　　許多公司單位的年假規(guī)范通常比以上法定標(biāo)準(zhǔn)高，各公司年假與法定年假的差值，通常被稱作企業(yè)福利年假.

　　婚假特性差別

　　法定年休假是法律法規(guī)同時(shí)要求的，具備強(qiáng)制，它是公司務(wù)必實(shí)行的最低水平，與最低工資規(guī)章制度一樣，具備勞動(dòng)基準(zhǔn)法的特性。針對(duì)法定年休假未休的，除員工同意舍棄的外，公司單位應(yīng)當(dāng)法律規(guī)定的規(guī)范開(kāi)展賠償。與法定年休假不一樣的是福利年假實(shí)質(zhì)上是公司單位給予員工的一種福利，工作最新法律法規(guī)并沒(méi)有作出強(qiáng)制的要求，員工也沒(méi)法以沒(méi)有福利婚假為由規(guī)定賠付。

　　婚假主體性差別

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十三條要求，勞動(dòng)合同書、團(tuán)體合同約定的或是公司單位管理制度要求的年休假天數(shù)、未休年假薪水酬勞高過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位應(yīng)當(dāng)相關(guān)承諾或是要求實(shí)行。從該要求看來(lái)，針對(duì)超出法定標(biāo)準(zhǔn)一部分的公司福利年假，員工在什么情況可以享有，什么情況不能享有，及其怎樣享有公司都能夠獨(dú)立決策;對(duì)未休的超出法定標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)福利年假，是不是賠償，怎樣賠償，公司單位都能夠根據(jù)管理制度的方式給予要求。

　　婚假跨年夜結(jié)轉(zhuǎn)成本

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條的要求，公司單位如因工作中須要不可以分配員工年假或是跨一個(gè)本年度分配年假，入伍得員工個(gè)人允許。依據(jù)這一要求，年假正常情況下應(yīng)當(dāng)在同一本年度內(nèi)分配，在特殊情況下，公司單位如因工作中必須的，也是可以跨年度分配的。

　　春節(jié)放假歸屬于帶薪年假，并不會(huì)危害薪水。

　　1. 公司單位分配加班加點(diǎn)的，應(yīng)付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。即月薪÷21.75*加班加點(diǎn)日數(shù)×3。

　　2. 其他四天為禮拜天或周末補(bǔ)休。公司單位分配加班加點(diǎn)的，如后面沒(méi)有補(bǔ)休，則應(yīng)付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。即月薪÷21.75*加班加點(diǎn)日數(shù)×2。

　　年假和春節(jié)放假并不是一回事兒，勞動(dòng)合同法有規(guī)范的。

　　年假可以在一年中的任意時(shí)間，由個(gè)人申請(qǐng)辦理，負(fù)責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)干部準(zhǔn)許，在沒(méi)有影響到作業(yè)的情形下既可以請(qǐng)假。

　　春節(jié)放假是依照法律法規(guī)的要求，對(duì)陰歷正月初一、初二、初三放假了，一般連著兩個(gè)星期的歇息日開(kāi)展補(bǔ)休，放假了7天；年假就是指依照法律法規(guī)的要求，對(duì)總計(jì)工作中現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)一年以上的員工，每本年度分配一定的時(shí)間。

　　《職工帶薪年休假條例》

　　第二條機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等部門的員工持續(xù)作業(yè)1年以上的，享有帶薪年休假（下稱年假）。企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

　　第三條員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。

　　國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入年假的假日。

　　以上便是的我為您梳理的關(guān)于春節(jié)可以休年假嗎的相關(guān)內(nèi)容，堅(jiān)信大伙兒閱讀文章完以上的內(nèi)容都是有了一定的掌握?？傮w來(lái)說(shuō)，春節(jié)期間也是可以和婚假一起休的，法律法規(guī)沒(méi)要求是明令禁止的。若您以及其余的法律問(wèn)題，熱烈歡迎資詢大家的律所開(kāi)展答疑解惑。