一、廣州市辭退補(bǔ)償個(gè)人所得稅怎么計(jì)算

計(jì)算方式：以本人獲得的一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金收益，除于本人在本公司的工作年限數(shù)，以其商數(shù)做為本人的月薪水，薪酬收益，依照稅收法律要求測(cè)算交納個(gè)人所得稅。

企業(yè)解雇員工賠償規(guī)范：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門(mén)工作的期限每滿(mǎn)一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款;

2、六個(gè)月以上不滿(mǎn)意一年的，按一年測(cè)算;

3、不滿(mǎn)意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

4、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條要求，公司單位依照所述第36條、第40條、第41條的要求終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、《勞動(dòng)合同法》第36條要求，公司單位與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

二、解雇員工有什么情況

針對(duì)公司單位來(lái)講，依據(jù)解雇員工需投入的成本不一樣有下列四種種類(lèi)：

1、需付款解雇員工賠付的情況

公司單位違背勞動(dòng)合同法有關(guān)要求消除或是終止合同的，若員工不規(guī)定再次合同履行或是合同書(shū)早已沒(méi)法再次執(zhí)行，公司單位理應(yīng)按照法律法規(guī)向解雇員工付款賠償費(fèi)。

2、需付款解雇員工賠償?shù)那闆r

依據(jù)法律法規(guī)，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)付款被辭退員工賠償金：

(一)公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組，通過(guò)合理合法程序流程解雇員工的;

(二)勞動(dòng)合同書(shū)到期后公司單位決策不與員工續(xù)期的，但公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，員工不同意續(xù)簽的情況以外;

(三)公司單位被依規(guī)宣告破產(chǎn)或公司單位被吊銷(xiāo)執(zhí)照、勒令關(guān)掉、撤消時(shí)解雇員工的;

(四)公司單位決策提早散伙時(shí)解雇員工的。

3、需提早30日通告或付款代通知金做為賠償?shù)那闆r

員工有以下情形的，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系只需提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水：

(一)員工生病或是非因公負(fù)傷，診療到期后，不可以擔(dān)任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性情況產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不能變更勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

4、不用付款解雇員工賠償/賠償費(fèi)的情況

員工有以下情形的，公司單位可以不經(jīng)過(guò)通告即解除勞動(dòng)關(guān)系：

(1)在試崗內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益引起巨大損失的;

(4)與此同時(shí)與其它公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)實(shí)現(xiàn)本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(5)以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真正想法的情形下簽訂或是更改勞動(dòng)合同書(shū)的;

(6)被單位受賄罪了法律責(zé)任的。

公司單位和員工在構(gòu)建事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的情況下，是必須簽訂合同的。由于人家會(huì)不能夠隨便解雇員工，不然必須繳納一定的賠償費(fèi)，而該筆賠償費(fèi)假如做到了要求的數(shù)量的情況下，也是必須交納個(gè)人所得稅的。