一、加班加點(diǎn)基數(shù)是本月的薪水么？

加班加點(diǎn)基數(shù)一般是按當(dāng)月薪來(lái)實(shí)現(xiàn)測(cè)算，但主要的也需要聯(lián)系實(shí)際情形來(lái)明確；

1、勞動(dòng)合同書有承諾時(shí)，以工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)工資做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

2、具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資高過(guò)原承諾標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，可以具體派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資做為測(cè)算加班工資的測(cè)算數(shù)量。

3、勞動(dòng)合同書沒(méi)有確立承諾薪水金額，或是合同約定不清晰時(shí)，理應(yīng)以具體派發(fā)的薪水做為測(cè)算數(shù)量，不可以僅以“標(biāo)準(zhǔn)工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”獨(dú)立一項(xiàng)做為測(cè)算數(shù)量，但應(yīng)扣減前月的加班工資和飯食補(bǔ)貼等。

4、本月獎(jiǎng)勵(lì)金理應(yīng)與當(dāng)月薪合拼做為加班工資的測(cè)算數(shù)量。

5、每個(gè)月均值工作中日數(shù)按21.75天、均值時(shí)數(shù)按174小時(shí)計(jì)算

在明確員工日平均收入和鐘頭平均收入時(shí)，應(yīng)當(dāng)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》要求，以每個(gè)月運(yùn)行時(shí)間為21.75天宇174鐘頭開展換算。

6、綜合性測(cè)算施工時(shí)間將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的公司單位,當(dāng)綜合性測(cè)算周期時(shí)間為一季度或本年度時(shí),應(yīng)將綜合性周期時(shí)間內(nèi)的月平均工資做為加班費(fèi)計(jì)算數(shù)量。

二、加班費(fèi)怎么計(jì)算?

依據(jù)《勞動(dòng)法》要求：“有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下標(biāo)淮付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞?！?/p>

綜合性上邊所講的，加班費(fèi)是專門針對(duì)于員工投入的工作時(shí)間超出了要求的規(guī)范所必須支出的，一般在預(yù)估加班費(fèi)時(shí)就要按法律法規(guī)所明文規(guī)定的條文來(lái)，與此同時(shí)測(cè)算加班加點(diǎn)的數(shù)量就得看彼此是不是有承諾，如果有約定的就可以按承諾來(lái)完成解決。