教師工資待遇一直是很受重視的問題。日前，鄭州市教育局、鄭州市財(cái)政局、鄭州人力資源局社保局協(xié)同明確的基礎(chǔ)教育環(huán)節(jié)鄉(xiāng)村老師日常生活補(bǔ)貼(下稱鄉(xiāng)村老師日常生活補(bǔ)貼)提標(biāo)擴(kuò)容擴(kuò)面、統(tǒng)一調(diào)節(jié)教導(dǎo)主任補(bǔ)貼規(guī)范、在獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資中開設(shè)地區(qū)教齡津貼等現(xiàn)行政策宣布公布。

新項(xiàng)目和規(guī)范

(一)鄉(xiāng)村老師日常生活補(bǔ)貼

將原自主執(zhí)行基礎(chǔ)教育院校農(nóng)村 老師日常生活補(bǔ)貼現(xiàn)行政策但小于省定規(guī)范的，統(tǒng)一調(diào)節(jié)為省定規(guī)范。

(二)教導(dǎo)主任補(bǔ)貼

自 2019年7月1日起，派發(fā)中小學(xué)校(職業(yè)技術(shù)學(xué)校)教導(dǎo)主任補(bǔ)貼，每個(gè)月不低于500元。原教導(dǎo)主任補(bǔ)貼標(biāo) 準(zhǔn)高過市定規(guī)范的不減少，全國(guó)各地可聯(lián)系實(shí)際按照規(guī)定程序流程適度提升 規(guī)范。

(三)教齡津貼

自 2019 年 7 月 1 日起，提升中小學(xué)校(中 等職業(yè)技術(shù)學(xué)校)老師教齡津貼規(guī)范，在貫徹落實(shí)國(guó)家規(guī)定規(guī)范基本上，加設(shè)地區(qū)教齡津貼，依照每提升一年工齡提升10元的規(guī)范總計(jì)計(jì) 算核準(zhǔn)。全國(guó)各地要保證鄉(xiāng)村老師日常生活補(bǔ)貼、地區(qū)教齡津貼按省定規(guī)范落 實(shí)及時(shí)，正常情況下不可自動(dòng)提升規(guī)范;確實(shí)有必需提升的，經(jīng)區(qū)級(jí)政 府允許并報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)政府部門報(bào)備后實(shí)行，高于一部分所需資產(chǎn)自主壓力。將來縣(市、區(qū))調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)單位國(guó)家公務(wù)員地區(qū)津貼補(bǔ)貼規(guī)范，同歩調(diào)節(jié)院?？?jī)效工資總產(chǎn)量時(shí)，此次公司增資一部分再次保存，不可抵沖。

執(zhí)行范疇和目標(biāo)

鄉(xiāng)村老師日常生活補(bǔ)貼執(zhí)行范疇為全省鄉(xiāng)村基礎(chǔ)教育環(huán)節(jié)公辦學(xué)校編內(nèi)待崗任課老師(沒有縣里)。鄉(xiāng)村老師待崗時(shí)享受人生補(bǔ)貼， 離崗或退休后下個(gè)月起撤銷。

教導(dǎo)主任補(bǔ)貼執(zhí)行范疇為全省公立中小學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校，包含同樣學(xué)段的陽光學(xué)校。派發(fā)目標(biāo)為院校編內(nèi)并出任班級(jí)管理方法的老師，正常情況下每一個(gè)規(guī)范教學(xué)班核準(zhǔn)一名教導(dǎo)主任。

地區(qū)教齡津貼執(zhí)行范疇為全省公立中小學(xué)校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校， 包含同樣學(xué)段陽光學(xué)校。派發(fā)目標(biāo)為院校編內(nèi)師資隊(duì)伍。高等院?？陕?lián)系實(shí)際參照?qǐng)?zhí)行。

派發(fā)方法

鄉(xiāng)村老師日常生活補(bǔ)貼、教導(dǎo)主任補(bǔ)貼和地區(qū)教齡津貼實(shí)際派發(fā)方法，按院校單位隸屬由平級(jí)政府部門明確并組織實(shí)施。

鄉(xiāng)村老師日常生活補(bǔ)貼歸屬于職位補(bǔ)貼，由各個(gè)文化教育、行政機(jī)關(guān)承擔(dān)機(jī)構(gòu)貫徹落實(shí)，各縣市(市、區(qū))可依據(jù)現(xiàn)實(shí)制訂分檔派發(fā)方法。實(shí)際派發(fā)方法由各個(gè)教育局會(huì)與平級(jí)行政機(jī)關(guān)制訂，經(jīng)區(qū)級(jí)政府部門允許后執(zhí)行。教育局承擔(dān)審批歸納，立即將審批后滿足條件的 補(bǔ)貼總數(shù)、補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)、成員名單等申報(bào)平級(jí)行政機(jī)關(guān)，財(cái)政部門 核查后盡早撥款資產(chǎn)，由教育局機(jī)構(gòu)院校派發(fā)到老師本人?？h (市、區(qū))教育局要加速創(chuàng)建鄉(xiāng)村老師日常生活補(bǔ)貼領(lǐng)取資料庫， 推行實(shí)名登記管理方法、動(dòng)態(tài)性監(jiān)管，2019 年年末前應(yīng)完成省、市、縣三 級(jí)全方位全線貫通。

教導(dǎo)主任補(bǔ)貼和地區(qū)教齡津貼歸屬于獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資構(gòu)成部分，由人力資源管理社保、財(cái)政局和教育局承擔(dān)貫徹落實(shí)，實(shí)際派發(fā)方法由各個(gè)人力資源管理社會(huì)保障部單位會(huì)與平級(jí)財(cái)政局、教育局制訂，經(jīng)區(qū)級(jí)政府部門允許后執(zhí)行。教導(dǎo)主任補(bǔ)貼原小于每個(gè)月 500 元的，要統(tǒng)一 調(diào)節(jié)到500 元以上(含 500 元)。國(guó)家規(guī)定的教齡津貼現(xiàn)行政策和規(guī)范執(zhí)行，不可抵沖;列項(xiàng)地區(qū)教齡津貼，獨(dú)立計(jì)算。教導(dǎo)主任補(bǔ)貼和地區(qū)教齡津貼由各院校每一年按時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)主管機(jī)構(gòu)審批歸納后報(bào)平級(jí)人力資源管理社會(huì)保障部單位核查，行政機(jī)關(guān)依據(jù)核查結(jié)果立即撥款資產(chǎn)，由教育局機(jī)構(gòu)院校派發(fā)到老師本人。教導(dǎo)主任補(bǔ)貼和地區(qū)教齡津貼公司增資一部分相對(duì)應(yīng)提升各院?？?jī)效工資總金額，依照獎(jiǎng)勵(lì)性績(jī)效工資方式派發(fā)。