服役戰(zhàn)士轉改文職人員后，享有社保工資待遇，包含社會醫(yī)療保險、工傷險、失業(yè)險、生育險、社會養(yǎng)老保險與此同時創(chuàng)建職業(yè)年金;在就診層面，享有所在城市員工社會醫(yī)療保險工資待遇，在參與軍隊訓練、非戰(zhàn)事作戰(zhàn)和戰(zhàn)斗援助確保工作期內，推行部隊全民免費醫(yī)療。

此外，專業(yè)能力職位文職招聘依照軍官的享有范疇、標準和規(guī)范，實行夫妻分居日常生活補助金、防暑降溫費及按探親訪友規(guī)章制度派發(fā)探親訪友車費這些。針對軍官轉改文職后的工資計算，其包含標準工資、基本上補貼、獨特津貼補貼、獎賞薪水和公司增資體制等。

1)標準工資。

由崗位工資、級別工資構成。崗位工資，關鍵反映專業(yè)能力職位文職招聘的工作職責和規(guī)定，依照崗位等級各自設定崗位工資規(guī)范，最少為580元，最大為3825元。

級別工資，關鍵反映專業(yè)能力職位文職招聘的工作業(yè)績和經驗，依照等級各自設定級別工資規(guī)范，最少為480元，最大為3310元。

2)基本上補貼。

由工作中性補貼和部隊服務項目補貼構成，依照崗位等級各自設定規(guī)范。專業(yè)能力職位文職招聘，區(qū)別一般工、專業(yè)能力五級、四級、三級、二級、一級，其基本上補貼各自為2900元、3600元、4500元、5250元、6200元、6700元、7400元。

3)獨特津貼補貼。

由特殊地域補貼、獨特崗位補貼、獨特優(yōu)秀人才補貼和秘密任務補貼構成。

4)獎賞薪水。

推行經費預算總產量操縱、企業(yè)獨立分派、反映業(yè)績考核向導的獎賞工資管理制度。每年末，公司單位政冶部門在本企業(yè)專業(yè)能力職位文職招聘獎賞薪水經費預算總產量內，依據本年度工作績效考核狀況，明確提出專業(yè)能力職位文職招聘獎賞工資發(fā)放計劃方案，報本企業(yè)領導干部準許后，由后勤管理(確保)單位隨翌年1月份工資發(fā)放。

5)公司增資體制。

專業(yè)能力職位文職招聘推行升職公司增資、本年度公司增資和按時公司增資緊密結合的公司增資體制。

除開文職招聘面向全國公布招錄方式外，戰(zhàn)士轉改文職人員，關鍵有兩個方式：一是服役戰(zhàn)士原職位轉改;二是朝向軍隊招騁退役士兵。