一、解雇員工待通告金交稅嗎?

代通知金歸屬于薪資,應(yīng)按個(gè)人所得稅征收率繳稅。在公司單位依規(guī)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以用多付款員工一個(gè)月薪水(并不是30天薪水)替代這一提早通告期，主要是因?yàn)橘r償員工在下崗時(shí)再次求職工作所需求的時(shí)間的權(quán)益。可是假如公司單位終止勞動(dòng)合同的行為表現(xiàn)不合理合法，則其法律法規(guī)不良影響是解除勞動(dòng)關(guān)系的決策被注銷，再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書。

假如說企業(yè)在解雇員工時(shí)怎樣沒有提早一個(gè)月通告,就必須付款一個(gè)月的薪水做為代通知金。那麼代通知金中的薪資也就是指員工被解除勞動(dòng)關(guān)系前12個(gè)月的平均收入，假如說公司單位沒有提早通告員工都不付款代通知金時(shí)也是可以根據(jù)勞動(dòng)仲裁等法律法規(guī)渠道來處理。

解雇中的代通知金實(shí)際是公司單位在明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

二、員工離職有哪些步驟?

假如員工提早一個(gè)月(實(shí)習(xí)期提早三天)書面形式向公司申請辦理辭職，或是與公司商議通過企業(yè)允許，或是企業(yè)有違反規(guī)定情況的，被告方都能夠辭職。企業(yè)故意為難不許辭職，是違反規(guī)定的，可以去工作部門投訴。

此外，非全日制日制用人，不用提早申請書的，當(dāng)日口頭上申請辦理就可以完畢用人關(guān)聯(lián)。

可是要是提早申請辦理辭職，勞動(dòng)合同書有依規(guī)承諾培訓(xùn)費(fèi)用等協(xié)議書的，被告方必須與公司商議給與有效的賠償。

公司單位為員工給予重點(diǎn)培訓(xùn)費(fèi)，對它進(jìn)行專業(yè)技能培訓(xùn)的，可以與該員工簽訂協(xié)議書，承諾工作年限。

員工違背工作年限承諾的，應(yīng)當(dāng)承諾向公司單位付款合同違約金。違約金的金額不超公司單位給予的培訓(xùn)費(fèi)。公司單位需要員工付款的合同違約金不能超過合同期并未執(zhí)行一部分所應(yīng)分擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)。

對領(lǐng)域市場競爭規(guī)定信息保密的企業(yè)，如果有賠償，被告方辭職后還需要遵循相應(yīng)的規(guī)定，假如毀約，還需要賠付企業(yè)。

解雇員工的待通告金必須交稅，員工明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，必須提早一個(gè)月，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部遞交書面材料的離職報(bào)告。假如員工在工作上存有重要過失個(gè)人行為，企業(yè)可以不通過員工的允許，付款員工相對應(yīng)的薪資酬勞后立即與其說解除勞動(dòng)關(guān)系。