一、法定代表人故意解雇員工的賠償多少錢?

法定代表人故意解雇員工的賠償并不是穩(wěn)定的，賠償必須依據(jù)工作年限和被辭退前十二個月的平均收入明確。

《勞動合同法》

第四十七條 【經(jīng)濟補償金的測算】經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的平均收入。

第八十七條 【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費。

二、企業(yè)可以單方面解雇員工的情況有什么?

員工有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系：

(一)在使用期內(nèi)被證實不符錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給公司單位導致巨大危害的;

(四)員工與此同時與其它公司單位創(chuàng)建勞務關系，對實現(xiàn)本企業(yè)的工作目標導致嚴重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

(五)因法律規(guī)定情況導致工作無效合同的;

(六)被追究其法律責任的。

三、員工被故意解雇申請勞動仲裁需提前準備什么原材料?

1、勞動爭議仲裁申請報告。

2、申請者身份證件。

3、異議人的身份證件。

4、授權委托別人代辦的，應遞交委托授權書復制件1份，受委托人的身份證件影印件1份;委托律師代理商的，應遞交委托授權書、律師事務所函、律師證影印件各1份。

5、證據(jù)清單。

在勞務關系續(xù)存期內(nèi)，企業(yè)有任何理由的可以解雇員工，可是，假如故意解雇員工，員工可以根據(jù)勞動仲裁修復和企業(yè)的勞務關系，與此同時還能夠規(guī)定企業(yè)繳納賠償費。被企業(yè)故意解雇的，申請勞動仲裁的時效性是被辭退之后的一年以內(nèi)。