一、職位降低要解雇員工是什么樣的?

職位撤銷，理應先商議變動勞動合同書，換句話說調(diào)職，假如商議不可以達成一致，企業(yè)可以終止合同，但必須繳納經(jīng)濟補償。

假如企業(yè)立即以職位撤消為由終止合同的，為非法消除，可以規(guī)定二倍賠付，由于商議變動是勞動法規(guī)定的程序流程，缺了這環(huán)便是違反規(guī)定。

假如職位撤銷自身存有不科學處，例如便是為了更好地對于你，還可以搏一把二倍賠付，那么就看彼此博奕工作能力了。

二、辭退員工的合理合法程序流程有什么

1、評定員工比較嚴重違紀，務必根據(jù)合理合法合理的管理制度，合理合法合理的工作制度是公司單位解雇違法亂紀員工的重要環(huán)節(jié)。

公司單位根據(jù)合理合法程序流程制訂的管理制度，不違背我國法律法規(guī)，行政規(guī)章及其稅收優(yōu)惠政策要求，并早已向員工公示公告的，可以做為法院審判關于勞動仲裁案子的根據(jù)。僅有根據(jù)合理合法合理的管理制度做出的解雇決策，才可以變成仲裁委員會或是司法部門的審案根據(jù)。因此公司單位一定要創(chuàng)建起合理合法合理地管理制度，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重違紀的理性根據(jù)。

2、管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可。

公司單位理應將立即涉及到員工合法權益的管理制度和重大事項決策公示公告，或是告之員工。假如公司單位沒有直接證據(jù)證實管理制度早已公示公告或是向員工告之得話，該管理制度不可以做為解雇員工的根據(jù)。因此公司單位一定要將該合理合法合理地管理制度公示公告或是告之員工，才可以將其做為分辨員工是不是比較嚴重違紀的理性根據(jù)。

3、務必有直接證據(jù)證實職工比較嚴重違背管理制度。

假如企業(yè)沒有留意收集儲存可以證實職工比較嚴重違背管理制度的直接證據(jù)，就算是員工確實比較嚴重違紀，可是在關于勞動仲裁中公司單位舉不出來直接證據(jù)，就需要輸了官司，法律法規(guī)注重的是直接證據(jù)。因而在員工產(chǎn)生比較嚴重違背管理制度的情形下，公司單位應當立即調(diào)查取證。實踐活動中規(guī)定員工作出書面形式的反省或是表述、表明和服務承諾，留檔歸檔是最有效和方便的方式。

解雇員工包含正規(guī)的狀況也有不合理合法的狀況，依照主要的情形與員工終止勞動合同，公司的管理制度僅有公示公告過才可以對員工造成法律認可，辭退員工務必有直接證據(jù)證實職工比較嚴重違背管理制度，因此公司單位一定要創(chuàng)建起合理合法合理地管理制度。