一、老總立即解雇員工的賠償金的方法是啥

假如員工沒有違背企業(yè)要求和組織紀(jì)律性被無原因解雇的，公司單位理應(yīng)向職工支出賠償費(fèi)，信用額度為補(bǔ)償金規(guī)范的二倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范是按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，假如員工的月薪水高過本地域上年員工月平均收入三倍的，需向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。在其中，月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款二個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款一個(gè)月薪水的賠償費(fèi)。

第四十八條　【違反規(guī)定消除或是終止合同的法律法規(guī)不良影響】公司單位違背此方法要求消除或是勞動(dòng)合同解除，員工規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書的，公司單位理應(yīng)再次執(zhí)行;員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應(yīng)按照此方法第八十七條要求付款賠償費(fèi)。

第八十七條　【違背消除或是終止合同的法律依據(jù)】公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工支出賠償費(fèi)。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)可以解雇員工嗎

實(shí)習(xí)期內(nèi)不可隨便解雇員工。

要恰當(dāng)解雇實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，務(wù)必掌握“不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”的原則。公司單位最先要證實(shí)企業(yè)是不是有“錄取標(biāo)準(zhǔn)”，與此同時(shí)還得證實(shí)該員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。不知道什么是錄取標(biāo)準(zhǔn)，或沒辦法證明該錄取標(biāo)準(zhǔn)就盲目解雇實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工，是公司單位在日常生活中的典型性錯(cuò)誤行為。消費(fèi)者維權(quán)觀念強(qiáng)的員工有權(quán)利規(guī)定修復(fù)勞務(wù)關(guān)系，這時(shí)公司通常在管理方法上面深陷更為尷尬的處境。

依據(jù)有關(guān)的法律法規(guī)公司單位和員工確立勞務(wù)關(guān)系務(wù)必要簽訂合同，而且不能夠無端解雇員工，不然必須向員工付款賠償費(fèi)。假如用人公司不開展賠付得話，員工還可以向相關(guān)部門開展檢舉或是是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。