一、假如公司十一國(guó)慶加班費(fèi)是好幾倍?

假如公司規(guī)定員工在國(guó)慶期間加班加點(diǎn)的，加班工資是標(biāo)準(zhǔn)工資的三倍。10月1日-3日為十一國(guó)慶法定假日,加班加點(diǎn)須再行付款三倍日加班費(fèi)。10月4日-7日,公司單位可挑選予以調(diào)休或另支出二倍日工資。法律規(guī)定節(jié)假日加班的三倍工資的計(jì)算方式為:標(biāo)準(zhǔn)工資除于21.75天除以8鐘頭乘于300%。

二、加班工資的詳細(xì)要求是啥?

有下述情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款超過(guò)員工一切正常運(yùn)行時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)休息天布置員工工作又無(wú)法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法定休假日布置員工工作的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞。

即平常夜里的加班工資是自己薪水的150%，休息日是200%，我國(guó)法定休假日是300%。但這僅僅國(guó)家規(guī)定的占比，加班工資派發(fā)額的關(guān)鍵是基數(shù)。

員工加班工資的數(shù)量可以由公司和員工商議來(lái)明確，不然公司應(yīng)依照員工自己一切正常工作勞動(dòng)所得的薪水明確。公司測(cè)算加班費(fèi)的基數(shù)，最先應(yīng)當(dāng)工作合同約定的員工自己所屬職位相比應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。假如勞動(dòng)合同書(shū)、集體合同都沒(méi)有承諾的，職工監(jiān)事可與公司單位根據(jù)工資集體協(xié)商明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書(shū)(公司單位經(jīng)準(zhǔn)許實(shí)施不定時(shí)工作制度的，則不實(shí)行以上要求)。

日工資計(jì)算是以數(shù)量除于每個(gè)月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)21.75天(有一些公司為便捷，按每個(gè)月21天測(cè)算)。

在我國(guó)有關(guān)的法規(guī)中確立的要求了如果是在國(guó)家規(guī)定的法律規(guī)定的歇息期內(nèi)內(nèi)或是是假日期內(nèi)加班加點(diǎn)的，是必須企業(yè)向其繳納一定數(shù)額的加班工資用的，假如企業(yè)沒(méi)有按規(guī)定付款員工加班工資用的視作違反規(guī)定的個(gè)人行為，員工有權(quán)利申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來(lái)處理對(duì)應(yīng)的糾紛案件。