一、大年三十好幾倍加班費(fèi)的

三倍。除夕是法定節(jié)假日，工作歸屬于加班加點(diǎn)，應(yīng)獲得不低于薪水百分之三百的薪資酬勞。

1、陰歷正月初一、初二、初三。

2、春節(jié)長(zhǎng)假是以1月31日(除夕夜)到2月6日(正月初六)，一共七天時(shí)間。

3、這七天全是國(guó)內(nèi)的帶薪假期，假日是得到我國(guó)保障的。一切個(gè)人及公司都無法更改假期時(shí)間，假如必須假日加班加點(diǎn)則要提供加班工資為賠償。

依據(jù)《勞動(dòng)法》的要求，公司單位向職工支出加班工資即增加運(yùn)行時(shí)間的薪資酬勞因增加運(yùn)行時(shí)間的具體情況不一樣而劃分為三個(gè)級(jí)別：

1、平常分配員工廷長(zhǎng)運(yùn)行時(shí)間的，為薪水的150%。

2、歇息日分配員工工作又無法布置調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞。

3、法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作的，付款不低于薪水的300%的薪資酬勞。

二、企業(yè)不付款加班費(fèi)該怎么辦

可向本地工作監(jiān)管部門投訴、控訴，還可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

拒不付款的，工作監(jiān)管部門可勒令企業(yè)付款托欠酬勞的賠償費(fèi)。

申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的流程：

1、去本地人力資源局勞動(dòng)保障局(原勞動(dòng)部門)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案?jìng)刹闀r(shí)要帶上：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)者身份證掃描件1份;有關(guān)直接證據(jù)影印件和證據(jù)清單2份;公司單位的工商登記信息(天津地區(qū)不用給予備案信息內(nèi)容)。

2、遞交資料后，5個(gè)工作中日仲裁委予以立案?jìng)刹?，隨后給彼此質(zhì)證期，給另一方答辯期;隨后開庭審判，以后對(duì)你們彼此開展協(xié)商，調(diào)解不了仲裁委會(huì)下發(fā)裁決書;勞動(dòng)仲裁60日內(nèi)審結(jié);針對(duì)裁決書不服氣，員工可以提起訴訟到人民法院;

3、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期內(nèi)，不耽擱員工去新企業(yè)工作中。

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效性：

勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效，就是指員工和公司單位在法定時(shí)限內(nèi)不向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就將缺失要求勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁組織維護(hù)其權(quán)益完成之支配權(quán)的規(guī)章制度。仲裁時(shí)效是被告方要求根據(jù)訴訟處理勞務(wù)糾紛的誘導(dǎo)性支配權(quán)的使用期，因而極其重要。

(一)仲裁時(shí)效的期內(nèi)以及起算

依據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性過程中為1年，從被告方了解或理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害之日起測(cè)算。勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁不會(huì)受到1年仲裁時(shí)效期內(nèi)的限定;可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止之日起1年之內(nèi)明確提出。

(二)仲裁時(shí)效的終斷

仲裁時(shí)效中斷，就是指在具有一定的理由時(shí)，早已測(cè)算的仲裁時(shí)效歸零，再次起算。勞動(dòng)仲裁時(shí)效終斷的緣故有：

(1)被告方一方位另一方當(dāng)時(shí)人認(rèn)為支配權(quán);

(2)被告方一方位相關(guān)部門要求權(quán)利救濟(jì);

(3)另一方被告方允許履行合同。

(三)仲裁時(shí)效中斷

仲裁時(shí)效中止，就是指在具有一定的理由使被告方申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁存有阻礙時(shí)，中止時(shí)效性的測(cè)算，待以上理由清除后，再再次測(cè)算時(shí)效性。仲裁時(shí)效中斷的緣故有不可抗拒、無民事權(quán)利能力或是限定民事權(quán)利能力員工的法定監(jiān)護(hù)人不確定等。

總的來說，假如員工自行或是公司單位規(guī)定員工在節(jié)假日日工作得話則要根據(jù)有關(guān)要求付款三倍工資給員工的，換句話說大年三十一樣也是三倍工資的，假如公司單位故意不按規(guī)定付款加班費(fèi)給員工得話員工是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。