一、終止勞動(dòng)合同怎么才能得到賠償

員工可以依規(guī)領(lǐng)到經(jīng)濟(jì)賠償金的情況包含：

1、商議解除勞動(dòng)關(guān)系。便是公司單位和員工協(xié)商一致解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，公司單位需要依據(jù)該員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是最高不超過(guò)12個(gè)月。

2、患病或非因工受傷解除勞動(dòng)關(guān)系。便是員工得病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)公司單位合理安排的其它工作中，公司單位與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，公司單位需要依據(jù)該員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，與此同時(shí)還理應(yīng)派發(fā)不低于6個(gè)月的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；即蟛『筒恢沃Y的還應(yīng)贈(zèng)加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，或大病的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，換不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

3、員工無(wú)法擔(dān)任工作中解除勞動(dòng)關(guān)系。便是員工通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整職位仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，公司單位需要依據(jù)該員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是最高不超過(guò)12個(gè)月。

4、因產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變解除勞動(dòng)關(guān)系。便是簽訂合同時(shí)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，公司單位和員工又不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成一致建議，公司單位解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，公司單位需要依據(jù)該員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?？墒且虮救吮容^嚴(yán)重過(guò)錯(cuò)，包含比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司單位管理制度和比較嚴(yán)重瀆職、假公濟(jì)私，對(duì)公司單位權(quán)益導(dǎo)致巨大危害及其被追究其法律責(zé)任等。

5、因經(jīng)濟(jì)性裁員解除勞動(dòng)關(guān)系。便是有些人企業(yè)債務(wù)纏身或在法律規(guī)定整治期內(nèi)，或是生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員解除勞動(dòng)關(guān)系。這時(shí)，公司單位需要依據(jù)該員工在企業(yè)工作中的期限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，可是最高不超過(guò)12個(gè)月。

二、企業(yè)不可以終止勞動(dòng)合同的情況

(一)、患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或部份喪勞的。

(二)、生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的。

(三)、女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的。

(四)、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

員工積極離職，公司單位不用付款賠償金，僅有處于被動(dòng)離職才可以得到賠償金，如企業(yè)解雇、員工不符企業(yè)用工規(guī)定、哺乳期間等，終止勞動(dòng)合同的方法有很多，要想得到終止勞動(dòng)合同賠償金就不可以積極提起辭職，不然是沒(méi)法得到。