一、合同終止賠償平均收入加班工資怎么計算?

合同終止賠償平均收入加班工資必須此外測算加班工資用的。

1、經濟補償金中不包括加班工資，經濟補償金的月薪水依照員工應領工資計算，包含計時工資或是計件及其獎勵金、補貼和補助等貸幣性收益。

2、《國家財政部我國稅務質監(jiān)總局有關本人與用人公司終止勞動合同獲得的一次性賠償收益征免個人所得稅問題的通告》明文規(guī)定：本人因與用人公司終止勞動合同而獲得的一次性賠償收益，包含公司單位下發(fā)的經濟補償、日常生活補助金和別的補助金用。針對本人因解除勞動關系而獲得一次性經濟補償金收益，應按“薪水、薪酬所得的”新項目計稅個人所得稅。

3、經濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經濟補償金。

4、員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月平均收入三倍的，向其付款經濟補償金的規(guī)范按員工月平均收入三倍的金額付款，向其支付經濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、什么情況下會解雇員工?

1、公司單位明確提出，經與員工協商一致，可以解除勞動關系。

2、員工有下述情況之一的，公司單位可以隨時隨地解除勞動關系：

(1)在試崗內被證實不符錄取標準;

(2)比較嚴重違反勞動紀律或是公司單位管理制度;

(3)比較嚴重瀆職，假公濟私，對公司單位權益導致巨大危害;

(4)被追究其法律責任。

3、有下述情況之一的，公司單位可以解除勞動關系，可是理應提早30日以書面通告員工自己：

(1)員工生病或 非因工受傷，診療到期后，不可以擔任原工作也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調整崗位，仍不可以擔任工作中;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經雙方商議不可以就變動勞動合同書達成共識。

但公司單位未提早30日通告員工的，理應付款該員工當初一個月月平均收入的賠償金。

4、公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內或生產制造經營狀況產生嚴重困難，理應提早30日向公會或是整體員工表明狀況并傾聽意見，緯向勞動局匯報后，可以裁減人員。

現階段大家國家針對合同終止是有十分明文規(guī)定的，假如說是由于公司單位違反規(guī)定及對員工得話，必須對員工開展經濟補償金，而且那樣的一種經濟補償的下發(fā)與加班工資用是沒有立即的關聯性的存有著加班加點的狀況，那麼是要附加的規(guī)定公司單位付款加班工資用的。