平均收入指員工在一定階段內(nèi)均值個人所得的薪水,按審計局規(guī)范,職工薪酬指企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給員工勞務(wù)報酬總金額,包含計時工資,計時工資,獎勵金,補貼和補助,日夜奮戰(zhàn)薪水等均包含在職工薪酬內(nèi)。

平均收入如何計算

（一）在崗職工年平均收入測算
【簡述】：員工年平均收入就是指員工在一年內(nèi)均值每個人個人所得的貸幣工資額。其說明一年內(nèi)員工工資收益的高矮水平，是體現(xiàn)員工工資水準(zhǔn)的關(guān)鍵指標(biāo)值。
【公式計算】：員工平均收入=報告期具體付款的所有員工職工薪酬/報告期所有員工均值總數(shù)。
【舉例說明】：比如：2019年職工薪酬是1000萬元，年均值員工總數(shù)是200 人。那麼員工年平均收入=1000/200=5(萬余元/年），月平均收入=年平均收入/12=5/12=0.4167萬余元。
必須留意的是
(1)報告期即一定時間，一般就是指一年。
(2)國際性管理方法職工薪酬統(tǒng)計分析的是本人稅前工資，且包含本人繳納的養(yǎng)老服務(wù)、診療、住宅等個人帳戶的股票基金。
(3)職工薪酬就是指本企業(yè)在一定階段內(nèi)立即付款給本企業(yè)所有員工的勞務(wù)報酬總金額，包含計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水，無論是不是記入成本費，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，均包含以內(nèi)。

（二）月平均收入測算
【公式計算】：員工月平均收入=員工年平均收入/12個月。
【舉例說明】：比如2019年12個月一共收益10000零元，則月均收益為=100000/12=8333.33;
必須留意的是
(1)員工年平均收入包括12個月員工月平均收入。
(2)測算出員工年平均收入就可以得到月平均收入。

（三）日平均收入測算
【公式計算】：日平均收入=月薪資÷月計薪天數(shù)。
【舉例說明】:比如本月30天,月薪水3000元,則每日薪水=3000/30=100;
必須留意的是鐘頭薪水：月薪資÷(月計薪天數(shù)×8鐘頭)。
規(guī)章制度上班時間的測算
(1)年工作中日：365天-104天（歇息日）-11天（法定節(jié)假日）＝250天
(2)季工作中日：250天÷4季＝62.5天/季
(3)月工作中日：250天÷12月＝20.83天/月
工作中時數(shù)的測算：以月、季、年的工作中日乘于每日的8鐘頭。

平均收入的統(tǒng)計分析范疇

社平工資的統(tǒng)計分析范疇是規(guī)模以上企業(yè)企業(yè)工作人員的平均收入，低收 入群體的薪水并沒有列入進(jìn)來，但社平工資的上漲代表著與之連動的各類社保繳費工資數(shù)量和交費額度也將隨著上漲，被均值的中低收入群體剛好是受此危害較大 的人群。
在許多國家和地區(qū)，在統(tǒng)計分析平均收入等民生工程指標(biāo)值時，還會繼續(xù)應(yīng)用“中位值”統(tǒng)計法。“中位值”指的是將一組數(shù)據(jù)信息從小到大排列后，取下坐落于正中間部位的標(biāo)值。這類優(yōu)化算法 的益處是，可以體現(xiàn)大部分人的薪水情況和收益的結(jié)構(gòu)性問題。比照“中位值”，大家也非常容易尋找自身薪水所在的水準(zhǔn)，因此也接近本人體會。

測算“平均收入”有什么作用

(1)明確社會保險金數(shù)量的上、低限；
(2)明確公積金繳費基數(shù)的上、低限；
(3)危害退休職工養(yǎng)老退休金；
(4)明確經(jīng)濟(jì)補償金3倍到頂?shù)囊?guī)范；
(5)明確經(jīng)濟(jì)補償金收益免稅政策規(guī)范；
(6)明確生孕日常生活補貼限制以及企業(yè)補差額度；
(7)明確工傷事故工作人員的一次性工傷事故診療補助費和一次性殘廢學(xué)生就業(yè)補助費規(guī)范；
(8)明確高薪水工作人員的病假工資限制；
(9)明確喪葬補助金的規(guī)范；
(10)明確不法勞動力企業(yè)死傷工作人員醫(yī)治期內(nèi)的生活費標(biāo)準(zhǔn)及其一次性賠償費的規(guī)范。

【有關(guān)難題回應(yīng)】

一、測算月平均收入的情況下補助和年終獎金應(yīng)測算進(jìn)來嗎？
【答】必須，因為獎勵金包括在薪水內(nèi)，因而，測算年平均收入時，必須把年終獎金加上。

二、個人社保繳納時去年月均值工資怎么算？
【答】用人公司應(yīng)依據(jù)繳納社保員工的上本年度月平均收入，屬實向地稅局單位申請本企業(yè)繳納社保員工下一個人社保本年度的社保繳費基數(shù)。本年度申請后，在一個個人社保本年度內(nèi)，繳納社保工作人員如無獨特變化，繳費基數(shù)維持不會改變。員工上本年度月平均收入為員工上本年度職工薪酬的月平均值。員工職工薪酬由計時工資、計時工資、獎勵金、補貼和補助（出差補貼、午餐費補助、獨生子補助以外）、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水等六個一部分構(gòu)成。不論是當(dāng)?shù)鼗蚴峭饨鐔T工均依照此方式測算，各保險險種實際數(shù)量由地稅局單位依據(jù)企業(yè)申請的上本年度月平均收入及現(xiàn)行政策開展明確。

三、有關(guān)平均收入和可支配收入性收益的差別？
【答】這兩個定義關(guān)鍵差別以下：
第一個差別是統(tǒng)計口徑不一樣；
(1)平均收入統(tǒng)計口徑是以企業(yè)做為基本上的統(tǒng)計口徑的；
(2)而人均收入，是以家中做為基本上的統(tǒng)計口徑的。
第二個差別是指標(biāo)值含意不一樣；
(1)員工平均收入就是指各企業(yè)的員工在一定階段內(nèi)每個人個人所得的貸幣工資額，它是體現(xiàn)一定階段內(nèi)員工工資收益的高矮水平的關(guān)鍵指標(biāo)值。
(2)員工平均收入包含標(biāo)準(zhǔn)工資、職務(wù)工資、級別工資、工齡工資、計時工資、獎勵金、各種各樣補貼和補助、交通費、洗理費、書報費、旅游費、過節(jié)費、膳食補貼、租房補貼、住宅提租補貼、，由企業(yè)從本人薪水中立即為其代繳或代交社保的個人所得稅、房水電氣及其公積金和社保股票基金本人交納一部分等，無論是以貸幣方式或是以商品方式付款，只需合乎勞務(wù)報酬特性，都應(yīng)統(tǒng)計分析在職工薪酬中。
(3)住戶平均人均收入就是指調(diào)研戶平均用以最后消費開支和別的非義務(wù)性開支及存款的總金額，即農(nóng)村居民平均能夠用于自由支配的收益。它是體現(xiàn)一定階段內(nèi)農(nóng)村居民收益高矮水平的關(guān)鍵指標(biāo)值。
(4)住戶平均人均收入包括調(diào)研戶全部家庭主要成員在調(diào)研期獲得的薪水及補助款、其他勞動所得、運營凈利潤、財產(chǎn)性收入（如存款、商業(yè)票據(jù)、利息費用等）、轉(zhuǎn)移性收入（養(yǎng)老保險金或離退休金、社會救濟(jì)收益、最少生活保障、別的轉(zhuǎn)移性收入等）的家中全年收入，再扣減交納給我國的各類稅金，如個人所得稅、醫(yī)保、社會養(yǎng)老保險、失業(yè)險等。