《上海市集體合同條例（草案）》修改稿遞交市十二屆人大常委第36次大會決議。該議案明文規(guī)定，公司單位在制訂、改動或決策立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度或重大事項時，應(yīng)與本企業(yè)員工一方的意味著開展團體商議后明確。商議內(nèi)容包含：勞務(wù)報酬、運行時間、歇息請假、工作食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀律、勞動定額及相關(guān)法律法規(guī)要求的其它內(nèi)容等。

　　相關(guān)員工工資水準(zhǔn)、工資調(diào)整力度等，公司單位也應(yīng)與員工一方的意味著開展團體商議。員工一方還可就涉及到員工權(quán)益的事宜規(guī)定公司單位與其說開展團體商議。在其中團體商議的任何一方因以下事宜向另一方明確提出團體商議提議的，另一方不可回絕或推遲：1，必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占公司單位員工數(shù)量百分之十以上的；2，勞務(wù)糾紛造成集體性停產(chǎn)、上訪者的；3，生產(chǎn)過程中發(fā)覺存有重要事故隱患和職業(yè)病的。

　　員工商議意味著由公會下派

　　議案要求，員工一方的商議意味著，由企業(yè)公會下派，創(chuàng)建女工聯(lián)合會的，應(yīng)由女士商議意味著，談判代表由公會負責(zé)人出任。并未施工會的公司單位，可由上級領(lǐng)導(dǎo)公會具體指導(dǎo)員工民主推薦，并經(jīng)本企業(yè)過半數(shù)員工允許。公司單位的商議意味著由企業(yè)法人代表分派。

　　需聘用本企業(yè)之外的專業(yè)技術(shù)人員出任己方商議意味著的，其總數(shù)不能超過己方商議意味著總數(shù)的二分之一。

　　十五日內(nèi)決策是不是商議

　　為防止故意推遲團體商議，議案還要求：團體商議彼此的任何一方均可向另一方以書面通知明確提出開展團體商議的提議；另一方在接到團體商議建議之日起十五日內(nèi)要給與書面形式回應(yīng)，回絕團體商議的，應(yīng)該有書面通知。

　　集體合同須經(jīng)員工探討

　　議案要求，集體合同議案需經(jīng)廣大群眾認可方可起效。團體商議彼此意味著達成一致建議的，產(chǎn)生集體合同議案，經(jīng)商議彼此談判代表簽名后，做為議案的宣布文字遞交職工代表大會或整體員工探討。員工一方的商議意味著應(yīng)向職工代表大會或整體員工就公平商議的情形和集體合同議案的內(nèi)容做出表明。

　　集體合同議案經(jīng)整體職工監(jiān)事過半數(shù)或是整體員工過半數(shù)允許，方獲根據(jù)。

　　商議領(lǐng)域最低工資

　　議案還要求，專業(yè)性團體商議則可確定該領(lǐng)域的最少日常生活規(guī)范、領(lǐng)域工資調(diào)整的最少力度、類似技術(shù)工種的預(yù)算定額規(guī)范等；地區(qū)性團體商議決策本范圍的最低工資、本地區(qū)工資調(diào)整的最少力度等。

　　勞務(wù)關(guān)系三方商議至城鎮(zhèn)

　　而相關(guān)勞務(wù)關(guān)系異議的解決則拓寬至街道社區(qū)、城鎮(zhèn)一級。議案要求，當(dāng)?shù)貏?chuàng)建政府部門相關(guān)部門、公會和公司方意味著構(gòu)成的勞務(wù)關(guān)系三方聯(lián)動機制。團體商議全過程中發(fā)生異議，團體商議的任何一方可報請社會保障行政機關(guān)融洽解決，也可報請區(qū)、縣或是街道社區(qū)、鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的勞務(wù)關(guān)系三方融洽聯(lián)席會科學(xué)研究解決。