一、合作合同簽署是不是是勞務(wù)關(guān)系？

(1)從勞動關(guān)系特性上看來，二者間符合實際勞務(wù)關(guān)系特點。勞務(wù)關(guān)系就是指員工與用人公司在具體工作過程中所中創(chuàng)建的經(jīng)濟關(guān)聯(lián)。勞務(wù)關(guān)系的核心內(nèi)容是工作權(quán)利與義務(wù)的行駛，即員工變成公司單位的一員，按照彼此的承諾及公司單位的管理方案來實行一定職位或技術(shù)工種的工作目標;公司單位則給予加工及工作中標準，對人力資本開展管理方法操縱，并依據(jù)工作內(nèi)容結(jié)束的總數(shù)、品質(zhì)，按時計付相對應(yīng)勞務(wù)報酬。

(2)從把握的直接證據(jù)視角看來，張某遞交的好幾份直接證據(jù)原材料清晰地說明彼此中間存有勞務(wù)關(guān)系。

(3)從行政規(guī)章角度觀察，存有勞務(wù)關(guān)系。公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但另外具有以下情況的，勞務(wù)關(guān)系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)明文規(guī)定的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)制訂的各類勞動規(guī)章制度適用員工，勞動者受用人公司的工作管理方法，從業(yè)公司單位合理安排的有酬勞的工作;

(三)員工帶來的工作是公司單位業(yè)務(wù)流程的構(gòu)成部分。

二、勞動合同書續(xù)簽的情況

勞動合同書續(xù)簽可以有法律規(guī)定的情況，還可以有工作合同約定的情況。例如，在我國《勞動合同法》要求，勞動合同書續(xù)簽的情況具體有下列幾類：

(1)勞動合同期限期滿后，員工和公司單位通過商議，續(xù)簽勞動合同書的;

(2)員工在規(guī)范的醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期或是哺乳期間內(nèi)，若勞動合同期限期滿，則應(yīng)推遲至醫(yī)療期、懷孕期間、預產(chǎn)期或是哺乳期間期滿。

三、勞動合同書續(xù)簽的程序流程

勞動合同書續(xù)簽必須通過下列程序流程。

1、傳出續(xù)簽勞動合同書意向協(xié)議書，征詢員工的建議

假如公司單位必須續(xù)簽勞動合同書，理應(yīng)在勞動合同期限期滿前的一定期內(nèi)通告員工，征詢員工的建議。

2、彼此被告方協(xié)商一致

公司單位傳出續(xù)簽勞動合同書的意向協(xié)議書后，假如員工不愿意續(xù)簽勞動合同書，勞動合同就沒法續(xù)簽;一樣，假如員工明確提出續(xù)簽勞動合同書的意愿后，公司單位不愿意續(xù)簽勞動合同書，勞動合同就沒法續(xù)簽。僅有在彼此被告方協(xié)商一致后，勞動合同書才可以續(xù)簽。

3、簽署續(xù)簽勞動合同書的合同書

員工和公司單位協(xié)商一致后，可以簽署續(xù)簽工作合同協(xié)議書。

4、公證或是報備

通過公證或是報備的勞動合同書續(xù)簽后，必須到工作行政部門主管機構(gòu)申請辦理勞動合同書公證或是報備的辦理手續(xù)。

工作合同到期后，又再次從業(yè)以前的工作任務(wù)的而且雙方都沒有的質(zhì)疑，實際上在法律法規(guī)上便是默認設(shè)置為協(xié)商一致原先的標準再次產(chǎn)生事實勞動關(guān)系?？墒沁@樣的方法針對勞資雙方而言都并不是最佳的作法，標準的行為是在工作合同到期以前，就算是員工在期滿了之后也應(yīng)當及早的和公司明確提出續(xù)期的申請辦理。