一、員工銷售業(yè)績長期性掛零是否可以解雇?

員工銷售業(yè)績長期性掛零是否可以解雇，理應(yīng)是依據(jù)企業(yè)的管理制度來實(shí)現(xiàn)判定的，最先得明確“沒有銷售業(yè)績”的狀況是不是合乎“員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中”的狀況

假如合乎，則企業(yè)可以為此緣故辭退員工，但是務(wù)必提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水。

有關(guān)法律法規(guī)

《勞動(dòng)合同法》

第四十條 【無過錯(cuò)性解雇】有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

(一)員工生病或 非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后無法擔(dān)任原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)整崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)無端辭退該怎么辦

1、公司單位擔(dān)負(fù)付款員工雙倍工資義務(wù)。

2、沒有簽署合同的二倍賠償，一般測(cè)算11個(gè)月的雙倍工資(從運(yùn)行的第二個(gè)月起至一年內(nèi)的。);次之是公司未交納商業(yè)保險(xiǎn)的損害;此外可以認(rèn)為終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1個(gè)月薪水?？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁，向工作監(jiān)管部門舉報(bào)。留意保存有關(guān)直接證據(jù)。

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)際規(guī)范如下所示：

(1)期限測(cè)算規(guī)范：按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)不會(huì)再限制賠償期限(12年)

(3)工資計(jì)算數(shù)量：指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的平均收入。這兒的薪資就是指員工的勞動(dòng)所得薪水，一般包含：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、日夜奮戰(zhàn)薪水、特殊情況下付款的薪水。

依照在我國法律法規(guī)之中的要求，假如莫名其妙的解雇員工便是歸屬于一種違紀(jì)行為，針對(duì)員工本人來說得話，是可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》之中的要求認(rèn)為二倍的薪水賠付。但與此同時(shí)必須提示我們留意的，便是由于長期性沒有銷售業(yè)績被辭退，是否歸屬于違反規(guī)定解雇必須按照具體情況分辨。