問：什么員工享有帶薪年休假？

員工持續(xù)工作中滿12個月以上的，享有帶薪年休假。

問：如何計算員工應(yīng)享有休假天數(shù)？

員工總計工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；已滿10年不滿意20年的，年假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定請假日、歇息日不記入年假的假日。

問：測算休假天數(shù)所涉及到的員工總計運行時間是指什么？

員工在同一或是不一樣公司單位作業(yè)期內(nèi)，及其按照法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院規(guī)定視作工作中期內(nèi)，理應(yīng)記為總計運行時間。

問：持續(xù)工作中滿12個月以上的新員工入職怎樣享有當初的年假？

員工新入公司單位且持續(xù)工作中滿12個月以上的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假。

實際換算方式 為：（本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

問：什么員工不享有當初的請假？

⑴員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過年休假天數(shù)的；

⑵員工請請假總計20天以上且企業(yè)按規(guī)定不扣工資的；

⑶總計工作中滿1年未滿10年的員工，請病假總計2個月以上的；

⑷累計工作中滿10年不滿意20年的員工，請病假總計3個月以上的；

⑸累計工作中滿20年以上的員工，請病假總計4個月以上的。

⑹勞動派遣員工在勞動合同期限內(nèi)無作業(yè)期內(nèi)由勞動派遣企業(yè)依規(guī)繳納勞務(wù)報酬的日數(shù)超過其所有應(yīng)享有的年休假天數(shù)的，不享受當初的年假。

問：什么假日不記入年假假日？

員工依規(guī)享有的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假日及其因工傷事故停工留薪期間不記入年假假日。

問：員工可以按段請假嗎？

企業(yè)按照生產(chǎn)制造、工作中的詳細情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假。年休假在1個本年度內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度安排。

問：員工本年度內(nèi)不可以請假，是不是可以跨年度請假？

企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個本年度分配，但入伍得員工自己允許。

問：如何處理企業(yè)不可以分配員工休年假的情況？

企業(yè)如因工作中須要不可以分配員工休年假的，經(jīng)員工自己允許，可以不分配員工休年假。對員工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，企業(yè)應(yīng)當該員工日薪資的300%付款年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。

問：未休年假薪水酬勞的日薪水如何計算？

測算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計薪天數(shù)（21.75天）開展換算。

這兒的月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個月去除加班費后的月平均收入。在本公司單位運行時間不滿意12個月的，按具體月份測算月平均收入。

問：公司單位與員工消除或是終止合同時，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的該怎么辦？

應(yīng)當員工當初已運行時間換算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不夠1一天到晚的一部分不支出未休年假薪水酬勞。實際換算方式 為：（本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天）×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。