一、沒(méi)有勞動(dòng)合同書(shū)怎樣評(píng)定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

1、工資收入證明，如工資條、工資單、薪水銀行存折等

2、工作牌、工卡

3、入職登記表、錄用通知書(shū)、申請(qǐng)表等

4、公積金、社保繳費(fèi)備案證實(shí)

5、考勤表，如考勤統(tǒng)計(jì)表、廢紙箱打卡記錄等

6、證據(jù)。

公司單位應(yīng)該與員工簽署書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)，勞動(dòng)合同是證實(shí)彼此存有勞務(wù)關(guān)系的一大關(guān)鍵直接證據(jù)。可是職場(chǎng)中，有很多公司單位為了更好地牟取暴利，通常不與員工簽訂合同，也給評(píng)定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生阻攔。

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：“公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水”。

因而公司在終止勞動(dòng)合同時(shí)，公司單位必須從第二個(gè)月逐漸向職工付款雙倍工資，而較多可以認(rèn)為11個(gè)月的雙倍工資。若未付款，員工可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

二、什么叫事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系?

1、沒(méi)有書(shū)面形式合同形式，根據(jù)以口頭協(xié)議替代書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

2、應(yīng)簽而未簽署的勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位招收員工后不按照規(guī)定簽訂勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的勞務(wù)關(guān)系。

3、公司單位與員工之前簽署過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)，可是工作合同到期后公司單位允許員工再次在本部門(mén)工作中卻沒(méi)有與其說(shuō)立即續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的客觀事實(shí)持續(xù)的勞務(wù)關(guān)系。

4、以別的合同形式替代勞動(dòng)合同書(shū)，即在其他合同書(shū)中要求了員工的權(quán)利、責(zé)任條文，例如在承包協(xié)議、房屋租賃協(xié)議、企業(yè)兼并合同書(shū)中要求了員工的應(yīng)用、按置和福利待遇等問(wèn)題，這就擁有做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存有的根據(jù)。

5、勞動(dòng)合同書(shū)構(gòu)成要件或是有關(guān)條文欠缺或是違反規(guī)定，實(shí)際上變成合同無(wú)效，可是彼此按照這一合同條款早已確立的勞務(wù)關(guān)系。

因此假如在相應(yīng)的企業(yè)工作得話，一定要留意勞動(dòng)合同書(shū)的簽署，要了解公司單位如果不簽訂合同得話自身便是一種違紀(jì)行為，是可以索取雙倍工資的，自然具體生活中，假如明白相應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)，一般公司單位也不敢尋心。