依據(jù)《勞動(dòng)法》及其《違反〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉行政處罰辦法》等要求，公司單位分配員工日夜奮戰(zhàn)應(yīng)依規(guī)付款日夜奮戰(zhàn)薪水。公司單位拒不付款日夜奮戰(zhàn)薪水的，由社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)勒令付款員工的薪水酬勞，并加發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。并可勒令公司單位按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的一至五倍付款員工賠償費(fèi)。 付款日夜奮戰(zhàn)薪水的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是：（1）分配員工增加運(yùn)行時(shí)間的（即一切正常工作中日加一點(diǎn)），付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%的薪水酬勞；（2）歇息日（即星期六、禮拜日或別的歇息日）分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的200%的薪水酬勞；（3）法律規(guī)定請(qǐng)假日（即元旦節(jié)、新春佳節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、十一國(guó)慶及其別的法定節(jié)假日）分配員工工作中的，付款不低于勞動(dòng)合同書規(guī)范的員工自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的 300%的薪水酬勞。 經(jīng)工作部門準(zhǔn)許推行綜合性測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工，其綜合性測(cè)算運(yùn)行時(shí)間超出法定標(biāo)準(zhǔn)運(yùn)行時(shí)間的一部分，應(yīng)視作增加運(yùn)行時(shí)間，并應(yīng)依照《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》的相關(guān)要求繳納員工增加運(yùn)行時(shí)間的薪水。推行不按時(shí)工資制度的員工，不實(shí)行《勞動(dòng)法》和《工資支付暫行規(guī)定》中有關(guān)增加運(yùn)行時(shí)間薪水的要求。推行計(jì)件的員工，在法定工作時(shí)間外分配加一點(diǎn)的，付款不低于其自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的150%的薪水；歇息日和法定節(jié)假日加班加點(diǎn)的，各自付款不低于自己法定工作時(shí)間計(jì)件工資價(jià)格的200%、300%的薪水。 員工日薪水可統(tǒng)一按員工自己的月標(biāo)準(zhǔn)工資除于每月規(guī)章制度工作中日數(shù)開展換算。員工全年度月均值工作中日數(shù)和運(yùn)行時(shí)間各自為20.92天宇167.4鐘頭，員工的日薪水和鐘頭薪水按此開展換算。