當(dāng)企業(yè)欠薪的情況下，應(yīng)該是員工最頭痛的那時(shí)候了，由于在這個(gè)時(shí)候，催薪水發(fā)放工資怕被辭退，不催又不可以日常生活。那麼在這個(gè)時(shí)候，員工應(yīng)該怎么做才最有效呢？有關(guān)這個(gè)問題，可以看下面。

　　一、企業(yè)可以遲發(fā)放工資嗎

　　《勞動法》第15條要求：“薪水理應(yīng)以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己?！毙剿畡?wù)必在公司單位與員工承諾的每月發(fā)放工資的日期按月付款，薪水的最多付款周期時(shí)間為一個(gè)月，也就是最少每月付款一次，超出當(dāng)月要求的日期發(fā)放工資是違反規(guī)定的。

　　假如公司不發(fā)工資得話，這更為是一種違反規(guī)定的個(gè)人行為。

　　因而，在企業(yè)不準(zhǔn)時(shí)付款薪水或是不是付款薪水的情況下，員工可以向本地工作及社保單位體現(xiàn)這事，或是立即向仲載聯(lián)合會提到訴訟，規(guī)定改正企業(yè)的錯誤行為，并可規(guī)定企業(yè)一次性所有付款員工已工作中的好多個(gè)月薪水。

　　二、欠薪怎樣消費(fèi)者維權(quán)

　　碰到欠薪的這樣的事情，可以那樣解決：

　　1、一定要收集您在集團(tuán)公司工作中過的有關(guān)直接證據(jù)，勞動合同書，工作文件，工作照片，工作日志這些，愈多愈好，對你越有益，要是沒有簽訂合同的，在集團(tuán)公司工作中沒滿一年的，可以規(guī)定每一個(gè)月的付款雙倍工資的賠付，工作中滿一年的，就沒了，法律法規(guī)上默認(rèn)設(shè)置你早已簽了合同書。

　　2、先去勞監(jiān)中隊(duì)或是大隊(duì)去遞交直接證據(jù)，由于勞動部門不容易第一時(shí)間審理，要先去勞監(jiān)中隊(duì)去開展舉報(bào)，讓勞監(jiān)中隊(duì)協(xié)商，它沒有強(qiáng)制，只有到企業(yè)去做好協(xié)商，讓企業(yè)了解托欠的嚴(yán)重后果，假如協(xié)商取得成功，薪水就可以討要回家，假如協(xié)商失敗，只有開展下一步。

　　3、到勞動部門，開展勞動仲裁申請辦理，最先要到工商管理局去打印出企業(yè)的信息內(nèi)容，要工商管理局開展蓋公章的，隨后再度把直接證據(jù)打印一式兩份，依照勞動部門的規(guī)定在手機(jī)上免費(fèi)下載申請報(bào)告，開展填好，隨后填好相應(yīng)的材料，到勞動部門開展立案偵查。

　　4、訴訟失敗最終是提起訴訟，起訴的情況下，假如直接證據(jù)充足得話，一般都是會是員工敗訴的。

　　5、假如企業(yè)涉及到的是惡意欠薪，涉及違法犯罪得話，提議向本地人力社保單位和勞動保障監(jiān)察組織體現(xiàn)被欠薪的詳細(xì)情況，并盡量多給予一些可以確認(rèn)公司單位遷移、掩藏資產(chǎn)或有實(shí)力結(jié)算薪水的思路和原材料，緊密配合勞動保障監(jiān)察組織證據(jù)調(diào)查。人力社保單位和勞動保障監(jiān)察組織下達(dá)相關(guān)裁判文書勒令顧主付款勞務(wù)報(bào)酬后，若其在規(guī)定期內(nèi)仍不付款，人力社保單位與勞動保障監(jiān)察組織可能把案子及原材料移交給公安部門，由公安機(jī)關(guān)依法辦理。

　　依據(jù)上述文章，大家得知，在碰到公司單位欠薪的情形下，員工可以先與企業(yè)開展溝通交流，假如溝通交流不了，可以讓勞動部門開展訴訟。仲裁不了得話，就可以開展提起訴訟了。以上是有關(guān)欠薪該怎么辦的具體內(nèi)容，假如再有其它不明白的法律問題，熱烈歡迎找律師咨詢！