一、滿十五年被公司辭退如何賠付？

超出15年被辭退的，一般是付款12個月薪水，故意辭退賠償24個月。

依據(jù)《勞動合同法》第四十七條的要求，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟補償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟補償金的期限最大不超過十二年。

二、企業(yè)應付款賠償費的情況有什么？

依據(jù)《勞動合同法的》要求，有下列情況公司單位理應付款賠償費：

1、假如公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動合同書或是勞動合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位理應向職工付款賠償費。

違反規(guī)定消除或停止實際又包含公司單位違背法定條件消除;不符法律規(guī)定消除標準而解除勞動關系;具備限定解除勞動關系的情況卻終止合同三類。公司單位違背《勞動合同法的》要求消除或是勞動合同解除理應按照經(jīng)濟補償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費。

2、公司單位解除勞動關系后，未按規(guī)定給與員工經(jīng)濟補償金的，勒令加付賠償費。

消除或勞動合同解除時，公司依規(guī)向職工付款經(jīng)濟補償是公司的法定義務，如違背此項責任要擔負對應的法律依據(jù)。應承當下列法律依據(jù)：

(1)由工作行政機關勒令公司期限付款經(jīng)濟補償金;

(2)假如公司仍超期不付款的，由工作行政機關勒令公司按應收額度50%以上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

3、企業(yè)違反《勞動合同法》要求而與員工承諾實習期的情況下，除由工作行政機關勒令公司糾正之外，假如違反規(guī)定承諾的實習期早已執(zhí)行的，那麼公司理應向職工付款賠償費。

4、公司未依照勞動合同書的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務報酬的，或是小于本地最低工資付款員工薪水的，或是分配加班加點但不付款加班工資的，消除或是勞動合同解除未按照《勞動合同法》要求向職工付款經(jīng)濟補償?shù)那闆r下，公司應擔負承擔責任。由工作行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或是經(jīng)濟補償金;勞務報酬小于本地最低工資的，理應付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應收額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

公司單位與員工簽署的勞動合同書全是固定不動時間的，一般員工跟用人公司簽署了2次勞動合同書，員工就會有權利要求公司單位簽署無固定期限的勞動合同書，假如公司單位無端的解雇員工就需要付款經(jīng)濟補償金。