一、新《勞動法》積極離職賠付公司是有效的嗎?

《勞動法》現(xiàn)階段早已廢除，依照《勞動合同法》中的相關(guān)內(nèi)容：積極離職賠付公司是不規(guī)范的個人行為。員工是不用給企業(yè)支付代通知金的，實際上員工在辭職的情況下只需保證自身也是依照企業(yè)規(guī)范的辭職的過程開展的，自身公司就沒資質(zhì)規(guī)定員工開展所有的賠償，除開企業(yè)和員工承諾的有關(guān)于重點培訓(xùn)費的賠付，在特殊狀況下能可以規(guī)定員工擔(dān)負合同違約金，也不是代通知金。

二、離職辦理手續(xù)是啥?

1、提早至人事部門領(lǐng)到員工離職審核表。

2、填好員工離職審核表。

3、人事助理查詢員工檔案資料是不是有培訓(xùn)協(xié)議，確定員工是不是在培訓(xùn)服務(wù)期限內(nèi), 測算服務(wù)項目期限內(nèi)員工應(yīng)三方支付平臺的賠付額度。

4、辭職工作人員立即上級領(lǐng)導(dǎo)進行辭職工作人員離職面談、離職原因調(diào)研。

5、辭職工作人員立即上級領(lǐng)導(dǎo)承擔(dān)監(jiān)管辭職工作人員進行工作交接和工作中采用的物件工作交接(如維修人員應(yīng)用的檢修工具等)。

6、人事部門進行離職人員工衣、工鞋、文件柜公共物件回收利用;工作中卡回收利用，并產(chǎn)生回收利用紀錄，按時將離職人員工作卡開展消毀。

7、員工在人事部門申請辦理離職流程;人事部門工作員與單位確定是不是必須執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議(如必須執(zhí)行,將依照業(yè)務(wù)部規(guī)定簽署執(zhí)行競業(yè)限制協(xié)議申請辦理;

如不用,將一切正常申請辦理辭職手續(xù));簽署消除(或停止)工作合同協(xié)議書、消除(或停止)勞動關(guān)系證明;在報審辭職原材料的與此同時遞交用章應(yīng)用步驟。

8、業(yè)務(wù)經(jīng)理審批辭職手續(xù)。

9、事行政主管審批辭職手續(xù)。

10、經(jīng)理審核辭職手續(xù)文檔。

11、離職工作人員領(lǐng)到有關(guān)離職證實(消除/勞動合同解除合同書、消除/勞動合同解除證明信)。

12、人事助理與薪酬運營專員溝通交流轉(zhuǎn)化成離職工作人員當(dāng)月薪資系統(tǒng)，辦理證件薪酬一切正常派發(fā);

在當(dāng)今社會發(fā)展新員工入職以后都是會有一個輪崗制度的全過程，最終才可以最后終稿，可是定崗定編以后很有可能因為經(jīng)濟發(fā)展或是是企業(yè)內(nèi)部結(jié)構(gòu)發(fā)生了一些變化，還會繼續(xù)調(diào)職，這時針對員工而言，理應(yīng)充分的融入這類轉(zhuǎn)變，勤奮的提升自己的工作能力，而不是隨便的開展離職。積極離職員工和企業(yè)中間都相互之間不用付款賠償金。