20年以上工齡的員工被辭退后，賠償金的是多少務必得依據(jù)被辭退的緣故和該員工被辭退前一年的平均收入測算，如果是被公司單位非法解雇的，賠償金依照停止勞務關系前12個月職工平均工資的二倍測算，較多賠償12年的薪水。

賠付12個月的薪資待遇，依照《勞動法》和《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》的相應要求，經(jīng)濟補償?shù)母犊钜?guī)范應依據(jù)違背或終止合同的差異狀況，給與不一樣規(guī)范的賠償。

《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》對不一樣的賠償規(guī)范開展了更加確立的要求，它對公司單位向職工付款經(jīng)濟補償要求了四種規(guī)范賠償：

(1)違背《勞動法》和合同約定，亂扣欠薪，拒不付款增加運行時間薪水酬勞;付款小于本地標準工資的薪水酬勞的，公司單位應加發(fā)放工資酬勞和小于一部分25%的經(jīng)濟補償。

(2)對因員工生病、非工受傷或不可以擔任工作中而解除勞動關系的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償，與此同時還應發(fā)放不低于六個月薪水的醫(yī)療補助費。對患大病和不治之癥者，公司單位還應提升醫(yī)療補助費，患大病的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

(3)對“經(jīng)勞動合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動合同的;員工無法擔任工作中，通過專業(yè)培訓或替換崗位后仍不可以擔任，由公司單位終止合同的，公司單位應按其在本企業(yè)工作年限，運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。若員工薪水高過社平三倍的，則較多交給12個月的經(jīng)濟補償”。

(4)對工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導致原勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動合同書達成共識，公司單位終止合同的;公司單位債務纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴重困難，務必裁減人員的，公司單位應按員工在本企業(yè)工作年限付款經(jīng)濟補償，在本企業(yè)運行時間每滿一年，發(fā)送給等同于一個月薪水的經(jīng)濟補償。此類狀況的經(jīng)濟補償付款沒有12個月的限定。

在員工和公司單位的相互關系中，被辭退假如存有公司單位的流程那麼務必就需要付款經(jīng)濟補償金，賠償?shù)囊?guī)范便會按工作中的期限也有薪水的收益來開展給與，但所取得的賠償金較多是十二個月的薪水，因此，在解決的情況下就需要聯(lián)系實際情形來，那樣才以保證員工的利益不遭受損害。