一、15年工作年限被辭退如何賠償？

員工工作中15年之后被辭退，如果有書面通知或是協(xié)商一致，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工工作中每滿一年賠償一個月薪水的規(guī)范來計算。假如公司單位無書面通知，因涉嫌違反規(guī)定消除，就需要按一切正常賠償規(guī)范的二倍對員工賠付。

法律規(guī)定：

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資。

二、沒簽訂合同被辭退是不是有賠付？

有，依照法律法規(guī)的要求，假如彼此沒有簽署書面形式勞動合同書，公司單位停止或是終止勞動合同時，必須依規(guī)向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，未依規(guī)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，還必須加付附加的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

1、假如企業(yè)是違反規(guī)定終止勞動合同，員工可以規(guī)定付款賠償費;

2、假如企業(yè)終止勞動合同的原因合乎《勞動合同法》的要求，則無需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償費;

3、假如相關(guān)賠付事項沒法與企業(yè)達(dá)成一致建議，可以在被辭退一年內(nèi)申請勞動仲裁規(guī)定;

因而，如果公司單位是違反規(guī)定終止勞動合同得話，則員工可以規(guī)定相對應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果是公司單位合理合法終止勞動合同得話，則一般情形下是沒有補(bǔ)償金的。但是，因為這時企業(yè)沒有與員工簽署書面形式勞動合同書違背了法律法規(guī)，因而可以從這方面追責(zé)企業(yè)的義務(wù)。

員工在用人公司工作中的時間段非常長的，滿以為可以趨于穩(wěn)定工作中到離休，可是有一些情況下由于獨特的緣故公司單位也會解雇老員工，那麼員工沒有過失，公司單位終止勞動合同便是違反規(guī)定的，員工可以得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。