（一）員工解除勞動(dòng)關(guān)系的程序流程

1、承擔(dān)單位：人事科。

2、參加單位：人事科、財(cái)務(wù)處。

3、實(shí)際程序流程：

(1)人事科給予本部門的通過公會(huì)探討而且走完公示公告程序流程的工作紀(jì)律及其勞動(dòng)規(guī)章制度，尤其是據(jù)以做出解除勞動(dòng)關(guān)系的工作紀(jì)律及其管理制度;

(2)人事科給予員工比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的客觀事實(shí)及其直接證據(jù);

(3)通告公會(huì)：企業(yè)人事科將解除勞動(dòng)關(guān)系的理由通告公會(huì)，由工會(huì)明確提出建議，在科學(xué)研究公會(huì)的想法后做出處分決定，并將處置結(jié)果通告公會(huì);

(4)申請(qǐng)辦理工作交接，由企業(yè)人事科分配有關(guān)員工申請(qǐng)辦理工作交接;

(5)清算薪酬：在員工申請(qǐng)辦理結(jié)束工作交接辦理手續(xù)后，財(cái)務(wù)處理應(yīng)清算并計(jì)付員工薪酬;

(6)勞動(dòng)合同解除：在薪資清算結(jié)束后，勞動(dòng)合同解除;

(7)將解除勞動(dòng)關(guān)系的決策送到質(zhì)權(quán)人(員工)，可以考慮到立即(傳達(dá)或快遞包裹)送到，乃至刊登、法院公告等方法，必需時(shí)在可以考慮到以公正的方法申請(qǐng)辦理以上送到事項(xiàng)，保證送到問題的萬(wàn)無一失。

(8)出示離職證明：在終止勞動(dòng)合同時(shí)由人事科出示解除勞動(dòng)關(guān)系的證實(shí)，并為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù);

(9)報(bào)備：對(duì)解除勞動(dòng)關(guān)系的文字書稿、原檔案資料及其員工違反勞動(dòng)紀(jì)律的直接證據(jù)歸檔報(bào)備，最少儲(chǔ)存2年。

（二）員工單方面解除勞動(dòng)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn)

具有法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，員工擁有單方面解除權(quán)，無需彼此商議達(dá)成一致建議，也沒有征求公司單位的允許。實(shí)際又可以分成預(yù)告片消除和及時(shí)消除。

1、預(yù)告片消除：

定義：即員工執(zhí)行預(yù)告片程序流程后單方面解除勞動(dòng)關(guān)系。

二種情況：

(1)員工提早30日以書面通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以解除勞動(dòng)關(guān)系。

2、及時(shí)消除：

即第38條規(guī)范的情況。針對(duì)第一款規(guī)定的幾類情況員工可以單方面終止合同。

留意：公司單位以暴力行為、危害或違法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以馬上解除勞動(dòng)關(guān)系，不需事前告之公司單位。這類歸屬于及時(shí)消除中可以馬上消除且無需事前告之公司單位的情況。

留意：針對(duì)員工可及時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系的下列情況，員工無需付款合同違約金，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

（三）解除勞動(dòng)關(guān)系的賠付

1、在以下狀況下，公司單位消除與員工的勞動(dòng)合同書，理應(yīng)依據(jù)員工在本部門的工作年限，每滿一年(不滿意一年的按一年測(cè)算)發(fā)送給等同于一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)經(jīng)勞動(dòng)合同書被告方協(xié)商一致，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(2)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中，由用人公司終止勞動(dòng)合同的。

以上二種情形下付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，較多不超過12個(gè)月。

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件發(fā)生了很大轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(4)公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或生產(chǎn)制造經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員，由用人公司終止勞動(dòng)合同的;

(5)員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評(píng)定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的;在這里類狀況下，與此同時(shí)應(yīng)發(fā)放不低于6個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。員工患病重或是不治之癥的還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患病重的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%，患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

2、此外，公司單位消除員工勞動(dòng)合同書后，未按以上要求給與員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除務(wù)必全額的發(fā)送給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外，還須按欠發(fā)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金金額的50%付款附加經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

無論是人或是公司單位，在所難免碰到緊急狀況，這個(gè)時(shí)候一般都是會(huì)采用一些不可以而為此的對(duì)策。無論是本人緣故或是外在要素，都是有很有可能發(fā)生公司單位單方面終止勞動(dòng)合同的程序流程，這個(gè)時(shí)候不必驚慌，必須先了解一下公司單位單方面觸碰勞務(wù)關(guān)系都有哪些標(biāo)準(zhǔn)，更強(qiáng)的保護(hù)自己的利益。