一、終止勞動(dòng)合同通知單樣本

×××朋友，胎兒性別：×，年紀(jì)：×，系我企業(yè)勞動(dòng)合同制員工，現(xiàn)從業(yè)××職位工作中，本企業(yè)工作年限××年××個(gè)月。勞動(dòng)合同期限為××(自××××年××月××日至××××年××月××日)。因××××××，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第××條及本企業(yè)管理制度要求，于××××年××月××日消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)。在其中，公司單位一方面消除(停止)勞動(dòng)合同書(shū)的有關(guān)原材料：××××××。

特此證明

企業(yè)：(章)

員工簽字：(章)

××××年××月××日

二、終止勞動(dòng)合同的方法

1、公司單位與員工商議終止勞動(dòng)合同：也就是在合同約定的到期前，用人彼此滿(mǎn)意終止勞動(dòng)合同，未執(zhí)行的勞動(dòng)合同書(shū)權(quán)利與義務(wù)則不會(huì)再執(zhí)行。留意，協(xié)議書(shū)解除勞動(dòng)關(guān)系的，沒(méi)有必需分辨到底是誰(shuí)的義務(wù)造成。但公司單位理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

2、公司單位一方面解除勞動(dòng)關(guān)系關(guān)聯(lián)：這類(lèi)情況勞動(dòng)合同法干了要求。關(guān)鍵有2種狀況：?jiǎn)T工的個(gè)人行為違背《勞動(dòng)法》和法律規(guī)范的要求，由公司單位給予解雇而解除勞動(dòng)關(guān)系;非因員工緣故由公司單位解雇員工而解除勞動(dòng)關(guān)系。但公司單位理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

3、員工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系勞務(wù)關(guān)系：?jiǎn)T工積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系，理應(yīng)提早三十日以書(shū)面通告公司單位，用人單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

4、經(jīng)濟(jì)性裁員和公司充裕員工離職勞務(wù)關(guān)系消除：這類(lèi)情況，公司單位理應(yīng)按照國(guó)家相關(guān)要求給與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

5、工作終止合同造成勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)然消除：勞動(dòng)合同書(shū)到期或是被告方訂立的工作合同的解除標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生等情況，勞動(dòng)合同書(shū)即行停止。

當(dāng)公司單位與職工終止勞動(dòng)合同時(shí)可以參考以上的終止勞動(dòng)合同通知單樣本來(lái)撰寫(xiě)，在申請(qǐng)辦理離職流程時(shí)最好是能將終止勞動(dòng)合同通知單一起辦完，以防產(chǎn)生補(bǔ)領(lǐng)的不便。假如勞務(wù)關(guān)系消除不屬于到期全自動(dòng)自動(dòng)取消的，公司單位必須事前告之員工并對(duì)其給與賠償。