一、未訂書面形式合同書二倍基數(shù)計(jì)算方式

　　《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求，公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。公司單位違背此方法要求不與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書的，自理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

　　未訂書面形式合同書二倍薪水凈額的測(cè)算數(shù)量全國(guó)各地有差別，大部分地域要求為當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水。

　　例如，北京市高級(jí)人民法院有關(guān)勞動(dòng)糾紛案子適用法律問(wèn)題討論會(huì)會(huì)議記錄要求，勞動(dòng)合同書到期后，員工仍在用人公司工作中，公司單位超出一個(gè)月未與職工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》第八十二條的要求，向職工付款雙倍工資。雙倍工資的測(cè)算數(shù)量應(yīng)以相對(duì)性應(yīng)的月份的勞動(dòng)所得薪水為標(biāo)準(zhǔn)。

　　廣東法院有關(guān)審判關(guān)于勞動(dòng)仲裁案子會(huì)議記錄中覺(jué)得，二倍薪水凈額的測(cè)算數(shù)量為員工當(dāng)月勞動(dòng)所得薪水，但不包括下列二項(xiàng)：（一）付款周期時(shí)間超出一個(gè)月的勞務(wù)報(bào)酬，如一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金、年底雙薪及其依照一季度、大半年、年清算的項(xiàng)目抽成等；（二）不確定付款時(shí)間的勞務(wù)報(bào)酬，如一次性的獎(jiǎng)勵(lì)金，特殊情況下付款的補(bǔ)貼、補(bǔ)助等。

　　江蘇高級(jí)法院有關(guān)審判勞動(dòng)異議案子的實(shí)施意見（二）要求，公司單位因未與員工簽署書面形式勞動(dòng)合同書而應(yīng)每月付款的二倍薪水，依照員工當(dāng)月的勞動(dòng)所得薪水給予明確，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其日夜奮戰(zhàn)薪水、獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工當(dāng)月薪水包括一季度獎(jiǎng)、大半年獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)金的，應(yīng)按分擔(dān)后該月具體勞動(dòng)所得獎(jiǎng)勵(lì)金數(shù)給予明確。

　　但是，特別注意上海市的要求，上海市實(shí)踐活動(dòng)中覺(jué)得二倍薪水的測(cè)算數(shù)量不是含加班費(fèi)的。

　　二、測(cè)算未休年假的薪水酬勞計(jì)算方式

　　公司單位如未依規(guī)分配員工休年假，員工認(rèn)為未休年假薪水酬勞，如何計(jì)算？

　　《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》要求，公司單位經(jīng)員工允許不分配年假或是分配員工休假天數(shù)低于應(yīng)休年休假天數(shù)的，理應(yīng)在年度內(nèi)對(duì)員工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，依照其日薪資的300%付款未休年假薪水酬勞，在其中包括公司單位繳納員工一切正常工作中期內(nèi)的薪資。公司單位分配員工休年假，可是員工因自己緣故且口頭明確提出難休年假的，公司單位可以只付款其正常的工作中期內(nèi)的薪資。

　　實(shí)踐活動(dòng)中特別注意，測(cè)算未休年假薪水酬勞的日薪資依照員工自己的月薪水除于月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）開展換算。這兒的月薪水就是指員工在公司單位付款其未休年假薪水酬勞前12個(gè)月去除加班費(fèi)后的月職工平均工資。在本公司單位運(yùn)行時(shí)間不滿意12個(gè)月的，按具體月份測(cè)算月職工平均工資。員工在年假期內(nèi)享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。推行計(jì)件、抽成薪水或別的績(jī)效工資制的員工，日薪資的計(jì)發(fā)方法依照以上要求實(shí)行。

　　三、工傷待遇中的自己工資計(jì)算方法

　　員工責(zé)任事故產(chǎn)生后，其工傷待遇中的一次性殘廢補(bǔ)助費(fèi)、一次性工傷事故診療補(bǔ)助費(fèi)、殘廢學(xué)生就業(yè)補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬慰問(wèn)金的估算均與自己薪水相關(guān)。那麼，自己薪水怎樣看待？

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條要求，本規(guī)章所稱自己薪水，就是指工傷事故員工因工作中受到意外損害或患職業(yè)危害前12個(gè)月均值月繳費(fèi)工資。自己薪水高過(guò)城鎮(zhèn)職工職工平均工資300%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的300%測(cè)算；自己薪水小于城鎮(zhèn)職工職工平均工資60%的，依照城鎮(zhèn)職工職工平均工資的60%測(cè)算。

　　假如公司單位少報(bào)員工工資，未全額交納工傷險(xiǎn)費(fèi)，導(dǎo)致工傷事故員工享有的工傷保險(xiǎn)待遇減少的，工傷保險(xiǎn)待遇差值部份由公司單位向工傷事故員工補(bǔ)充。

　　四、工傷事故停工留薪期工資計(jì)算方法

　　《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條要求，員工因工作中受到意外損害或患職業(yè)危害須要停止作業(yè)受到工傷事故診療的，在停工留薪期內(nèi)，原薪水福利工資待遇不會(huì)改變，由所屬單位按月付款。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。傷勢(shì)比較嚴(yán)重或是狀況獨(dú)特，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)職業(yè)病鑒定聯(lián)合會(huì)確定，可以適度增加，但延長(zhǎng)不能超過(guò)12個(gè)月。工傷事故員工鑒定工傷等級(jí)后，停收原工資待遇，依照此章的相關(guān)要求享有殘廢工資待遇。工傷事故員工在停工留薪期滿時(shí)仍需醫(yī)治的，再次享有工傷事故診療工資待遇。

　　那麼，原薪水福利工資待遇規(guī)范怎樣掌握？實(shí)踐活動(dòng)中全國(guó)各地會(huì)出現(xiàn)不一樣的了解，例如廣東省覺(jué)得原薪水福利工資待遇，就是指工傷事故員工在本企業(yè)受工傷事故前十二個(gè)月的職工平均工資福利工資待遇。工傷事故員工在本企業(yè)工作中的不足十二個(gè)月的，以具體月數(shù)測(cè)算職工平均工資福利工資待遇。我覺(jué)得那樣要求是非常有效的。

　　五、解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中基數(shù)計(jì)算方式

　　勞動(dòng)法要求，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

　　這兒的薪水是勞動(dòng)所得薪水或是實(shí)發(fā)放工資？勞動(dòng)法實(shí)施細(xì)則第二十七條要求，勞動(dòng)法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。

　　員工每月勞動(dòng)所得薪水與實(shí)發(fā)放工資的關(guān)鍵區(qū)別取決于各種扣費(fèi)和花費(fèi)。勞動(dòng)所得薪水：指未扣個(gè)人社保、公積金、個(gè)人所得稅的全部應(yīng)發(fā)工資總數(shù)；實(shí)發(fā)放工資：指具體拿到的薪水，即已繳稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、個(gè)人公積金等花費(fèi)。因?yàn)楣締挝淮U的社會(huì)保險(xiǎn)金、稅金、其他扣費(fèi)等均為本人勞動(dòng)收入的構(gòu)成部分，公司單位僅僅擔(dān)負(fù)代收代繳責(zé)任。因而，所扣減的一部分事實(shí)上是員工的薪水，該一部分賬款理應(yīng)記入工資性收入，在預(yù)估經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)理應(yīng)以應(yīng)納稅所得額的、未扣個(gè)人社保等成本的薪水做為測(cè)算數(shù)量。

　　以上是常規(guī)的計(jì)算方式，但有一種特殊情況特別注意，即：?jiǎn)T工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

　　六、“代通知金”中基數(shù)計(jì)算方式

　　《勞動(dòng)合同法》第四十條要求，有以下情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以解除勞動(dòng)關(guān)系：

　　（一）員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

　　（二）員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的；

　　（三）工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

　　此條中“附加付款員工一個(gè)月薪水”便是實(shí)踐活動(dòng)中別名的“代通知金”。該“一個(gè)月薪水”的規(guī)范如何確定？

　　勞動(dòng)法條例全文對(duì)于此事開展了要求，公司單位按照勞動(dòng)法第四十條的要求，挑選附加付款員工一個(gè)月薪水解除勞動(dòng)關(guān)系的，其超額付款的薪水應(yīng)當(dāng)該員工上一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。留意：并不是終止合同前十二個(gè)月職工平均工資。

　　操作實(shí)務(wù)中特別注意，“代通知金”超出公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，法律法規(guī)并無(wú)三倍限制的要求。