一、員工全自動離職補償規(guī)范是啥？

1、員工全自動離職補償規(guī)范是依照員工工作年限來付款經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向職工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向職工付款大半個月薪水的經(jīng)濟補償金。

2、這兒所指的月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測算。

3、如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費。

經(jīng)濟補償測算規(guī)范參照下列《勞動合同法》第四十七條要求

二、什么狀況下必須繳納經(jīng)濟補償？

(一)員工解除勞動關(guān)系，公司單位理應(yīng)付款經(jīng)濟補償?shù)挠?1種情況：

1、公司單位未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)，員工解除勞動關(guān)系的;

2、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報酬，員工解除勞動關(guān)系的;

3、公司單位小于本地最低工資付款員工薪水，員工解除勞動關(guān)系的;

4、公司單位未依規(guī)為員工交納社會保險金，員工解除勞動關(guān)系的;

5、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益，員工解除勞動關(guān)系的;

6、公司單位以詐騙、要挾的方式或是趁人之危，使員工在違反真正想法的情形下簽訂或是變動勞動合同書，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

7、公司單位免去自身的法律規(guī)定義務(wù)、清除員工支配權(quán)，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

8、公司單位簽訂勞動合同書違背法律法規(guī)、行政規(guī)章強制要求，導(dǎo)致工作無效合同，員工解除勞動關(guān)系的;

9、公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作，員工解除勞動關(guān)系的;

10、公司單位交通違章指引、強制探險工作嚴(yán)重危害員工生命安全，員工解除勞動關(guān)系的;

11、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

(二)公司單位消除或勞動合同解除，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟補償?shù)挠?2情況：

1、公司單位明確提出，彼此商議解除勞動關(guān)系的。

2、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作中，公司單位解除勞動關(guān)系的;

3、員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中，公司單位解除勞動關(guān)系的;

4、工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達成共識，公司單位解除勞動關(guān)系的;

5、公司單位按照破產(chǎn)法規(guī)定開展重組，依規(guī)裁減人員的;

在大家日常生活之中，假如員工積極的明確提出辭職和公司單位可以協(xié)商一致終止勞動合同的情形下，這類也是可以由公司單位對它進行一定的經(jīng)濟補償?shù)呐砂l(fā)等，而實際的經(jīng)濟補償?shù)囊?guī)范及其派發(fā)的月數(shù)全是要依據(jù)什么原因來作出不一樣的分辨，這關(guān)鍵與員工工作年限相關(guān)。