日薪水、鐘頭工資計(jì)算公式

　　日薪水及鐘頭薪水換算關(guān)鍵是在公司制訂商品制作工藝、計(jì)算施工時(shí)間，勞動(dòng)效率、加班費(fèi)時(shí)應(yīng)用。

　　依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，法定節(jié)假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日薪水、鐘頭薪水時(shí)不去除國家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。由此，日薪水、鐘頭薪水的換算為：

　　日薪水：月薪資÷月計(jì)薪天數(shù)

　　鐘頭薪水：月薪資÷(月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭)

　　月計(jì)薪天數(shù)：(365天-104天)÷12月=21.75天

　　加班工資計(jì)算公式計(jì)算

　　在日規(guī)范運(yùn)行時(shí)間之外增加運(yùn)行時(shí)間的：

　　加班費(fèi)>=鐘頭基數(shù)×1.5

　　在歇息日工作中的：

　　加班費(fèi)>=日或鐘頭基數(shù)×2

　　在法律規(guī)定請(qǐng)假日工作中的：

　　加班費(fèi)>=日或鐘頭基數(shù)×3

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算方法

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本部門工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款(六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算；不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金)。

　　員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月薪水依照員工應(yīng)領(lǐng)工資計(jì)算，包含計(jì)時(shí)工資或是計(jì)件及其獎(jiǎng)勵(lì)金、補(bǔ)貼和補(bǔ)助等貸幣性收益。員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前12個(gè)月的職工平均工資小于本地最低工資的，依照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY測(cè)算。員工上班不滿意12個(gè)月的，依照具體工作中的月數(shù)測(cè)算職工平均工資。

　　年休假天數(shù)計(jì)算方法

　　員工總計(jì)工作中已滿1年未滿10年的，年假5天；

　　已滿10年未滿20年的，年假10天；

　　已滿20年的，年休假15天。

　　員工新員工入職、辭職年休假天數(shù)計(jì)算方法

　　員工持續(xù)工作中滿12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假

　　(下稱年假)。

　　員工新入公司單位合乎以上要求的，本年度年休假天數(shù)，依照在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)換算明確，換算后不夠1一天到晚的一部分不享有年假，換算方式為：

　　(本年度在本企業(yè)剩下日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)。

　　公司單位與員工消除或是終止合同時(shí)，本年度未分配員工休滿應(yīng)休年假的，年休假換算方式為：

　　(本年度在本企業(yè)已過日歷日數(shù)÷365天)×員工自己全年度理應(yīng)享有的年休假天數(shù)-本年度已分配年休假天數(shù)。

　　醫(yī)療期計(jì)算方法

　　企業(yè)員工因生病或非因工受傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作年限與在本企業(yè)工作年限，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　(一)具體工作年限十年以內(nèi)的：在本企業(yè)工作年限五年下列的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　(二)具體工作年限十年以上的：在本企業(yè)工作年限五年下列的為六個(gè)月；五年以上十年以內(nèi)的為九個(gè)月；十年以上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　病假工資計(jì)算公式計(jì)算

　　員工生病或是非因工受傷的，在病休期內(nèi)，公司單位需要依據(jù)勞動(dòng)合同書或集體合同的承諾付款病假工資。公司單位付款病假工資不可小于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。

　　產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算方法

　　員工生孕享有98天產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假15天；孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天；生孕雙胞胎的，每多生孕1個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假15天。

　　女工孕期沒滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有15天產(chǎn)假；孕期滿4個(gè)月小產(chǎn)的，享有42天產(chǎn)假。

　　生育保險(xiǎn)計(jì)算方法

　　(女工自己生孕當(dāng)月的社保繳費(fèi)基數(shù)/30)×產(chǎn)假天數(shù)

　　生育保險(xiǎn)為女職工產(chǎn)假期內(nèi)的薪水，生育保險(xiǎn)少于個(gè)人標(biāo)準(zhǔn)工資的,差值部份由公司補(bǔ)充

　　二倍薪水的時(shí)效性計(jì)算方法

　　二倍薪水適用時(shí)效性的計(jì)算公式為：在員工認(rèn)為二倍薪水時(shí)，因未簽勞動(dòng)合同個(gè)人行為處在連續(xù)情況，故時(shí)效性可從其認(rèn)為支配權(quán)之日起往前測(cè)算一年，由此具體支付的二倍薪水不超過十二個(gè)月，二倍工資按未簽訂勞動(dòng)合同書所相匹配時(shí)間公司單位理應(yīng)一切正常付款的薪水為規(guī)范測(cè)算。