工資指導線僅僅公司決策薪水的參考系，對公司并沒有強制。其功效是為公司與企業(yè)工會進行工資集體協(xié)商及確認薪水提高水準給予重要憑證，與此同時也是對國企完成職工薪酬管理方法的主要方式。

　　近日，沈陽人力資源局勞動保障局公布2013年《沈陽市人力資源市場工資指導價位》，絕大部分崗位和領(lǐng)域的引導數(shù)據(jù)信息較2012年擁有一定上漲幅度，均值上漲幅度約為5%。

　　公司執(zhí)行董事、公司主管年收入?yún)⒖純r翻一番

　　沈陽市市社保局在全區(qū)區(qū)域內(nèi)選擇了不一樣所有制性質(zhì)、不一樣領(lǐng)域、不一樣經(jīng)營規(guī)模，生產(chǎn)運營一切正常、工資分配制度比較健全的公司單位，根據(jù)對各種公司中的不一樣崗位(技術(shù)工種)的工資待遇開展調(diào)研、剖析、歸納、生產(chǎn)加工，產(chǎn)生了沈陽2013年人力資源市場薪水具體指導價格。

　　此次公布的人力資源市場薪水具體指導價格，源自于2012年沈陽公司薪酬調(diào)研數(shù)據(jù)信息，共采集信息224萬條，調(diào)研公司1104戶，涉及到員工14數(shù)萬人，包括一部分崗位(技術(shù)工種)、分社會經(jīng)濟領(lǐng)域和分文憑三種薪水價格，基本上體現(xiàn)了2012年沈陽公司專業(yè)人員的實際收入水準。

　　257個崗位中，均值年薪水超出10萬余元的有三個。公司執(zhí)行董事排名第一，職工平均工資做到120687元;次之是航行工作人員和引航工作人員，職工平均工資為110415元;公司主管年職工平均工資排行第三，為108743元。而2012年的統(tǒng)計顯示，公司執(zhí)行董事年職工平均工資僅為63658元，最大年收入為283420元。一年時間，公司執(zhí)行董事均值年收入和最大年收入轉(zhuǎn)變都非常大，專業(yè)人士剖析，企業(yè)經(jīng)營管理優(yōu)秀人才將是將來兩年較為缺乏的優(yōu)秀人才，也正因而，公司也陸續(xù)以高薪職位留住人才。

　　年職工平均工資最少的是鋁電解工，僅為16615元。2012年職工平均工資最少的是木刻版畫制做工，均值年收入是13200元。

　　值得一提的是，護嬰師在2012年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)中職工平均工資為51167元，2013年早已做到70600元。

　　金融行業(yè)因職位不一樣年多少薪水差約25萬余元

　　48個社會經(jīng)濟領(lǐng)域薪水價格中，依然以金融行業(yè)最大，職工平均工資71286元,因職位不一樣年多少薪水差約25萬余元。而石油化學、煉鐵和燃料制造業(yè)均值工資漲幅較大，較上年漲74.6%。

　　依照文憑的數(shù)據(jù)統(tǒng)計則更均值，統(tǒng)計顯示，全部文憑的薪水參考價上漲幅度均為5%。但是因為多少文憑的數(shù)量差別，代表著，低文化程度與高文憑中間的薪水肯定差別在放大。

　　人力資源市場薪水具體指導價格，是一種主要的市場信息，并不是政府部門確立的標準工資，不具備強制，可以做為公司單位招騁、員工應聘求職、各種公司進行工資集體協(xié)商的參照根據(jù)。

　　公司單位可以依據(jù)人力資源市場薪水具體指導價格信息內(nèi)容，有效調(diào)節(jié)、明確企業(yè)內(nèi)部各崗位(技術(shù)工種)的工資待遇，理清各種工作人員相互之間的薪水國民收入分配。但明確的薪水價格不可小于政府部門發(fā)布的最低工資。員工還可以參考這種崗位薪水參考價來比照自身的工資水準，與老總商議標準工資。

　　公司單位和員工可以登陸沈陽人力資源局社會保障網(wǎng)查看薪水具體指導價格信息內(nèi)容。2013年人力資源市場薪水具體指導價格的有效時間為2013年7月1日至2014年6月31日。