一、員工被辭退勞動(dòng)合同書怎么解除?

工作合同的解除有下列幾類情況：

1、員工與用人公司協(xié)商一致消除;

2、員工提早30日通告公司單位終止勞動(dòng)合同;

3、在公司單位存有過失的情形下，員工單方面終止勞動(dòng)合同(不用提早通告);

4、公司單位提早30日通告員工終止勞動(dòng)合同;

5、公司單位單方面終止勞動(dòng)合同(適用員工存有違反勞動(dòng)紀(jì)律等過失時(shí)，不用提早通告)。

二、終止勞動(dòng)合同有哪些步驟?

法律規(guī)定消除步驟如下所示：

(1)通告公會(huì)：用工單位/人力資源管理科將終止勞動(dòng)合同的原因通告公會(huì)。由工會(huì)明確提出建議，在科學(xué)研究公會(huì)的想法后作出解決，并將處置結(jié)果以書面形式告知公會(huì)。

(2)工作交接：用工單位分配員工按照有關(guān)要求申請辦理工作交接;

(3)清算薪酬：在員工申請辦理結(jié)束工作交接后，財(cái)務(wù)科理應(yīng)清算并付款該員工的薪酬;

(4)勞動(dòng)合同解除：工作交接進(jìn)行并付清薪酬后，勞動(dòng)合同書及時(shí)消除;

(5)出示離職證明：在終止勞動(dòng)合同時(shí)人力資源管理科出示終止勞動(dòng)合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù);

(6)報(bào)備：對消除的勞動(dòng)合同書的文字書稿、原檔案資料及其員工過錯(cuò)的證明開展報(bào)備，最少儲存二年歸檔。

三、終止勞動(dòng)合同有什么賠償方法?

(一)非過錯(cuò)性解雇的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

員工生病或是非因工受傷，經(jīng)工作評定聯(lián)合會(huì)確定不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)公司單位另行安排的工作中而解除勞動(dòng)關(guān)系的，公司單位應(yīng)按其在本部門的工作年限，每滿一年發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有最高額限定，與此同時(shí)還應(yīng)發(fā)放不低于6個(gè)月薪水的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈睾筒恢沃Y的，還應(yīng)提升醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；疾≈氐奶嵘徊糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%;患不治之癥的提升一部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%?；騿T工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月均值月職工平均工資的規(guī)范付款。

(二)經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)，或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況產(chǎn)生嚴(yán)重困難，務(wù)必裁減人員的，由公司單位按被裁減人員在本企業(yè)工作中的期限付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在本企業(yè)工作中的時(shí)間每滿1年，發(fā)送給等同于1個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但沒有最高額限定。員工的月職工平均工資小于公司月職工平均工資的，按公司月職工平均工資的規(guī)范付款。

員工違背企業(yè)的管理制度，被辭退以后全自動(dòng)終止勞動(dòng)合同。依照司法程序終止勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)要將終止勞動(dòng)合同的緣故，提早告之企業(yè)的公會(huì)，獲得公會(huì)的建議，并將解決的結(jié)果書面形式的通告公會(huì)。隨后由人力資源部通告員工申請辦理工作交接辦理手續(xù)，離職流程，出示終止勞動(dòng)合同證明文件。