機(jī)關(guān)事業(yè)單位一般是由我國設(shè)定的，含有一定公益性特性的組織，但不屬于政府部門，其工作人員與國家公務(wù)員特性也是不一樣的?，F(xiàn)階段，在我國的機(jī)關(guān)事業(yè)單位大致可以分成"參公(即參考國家公務(wù)員)"、"全額的付款"、"政府補(bǔ)貼"、"自收自支"四類。

　　下列是為您梳理的機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資改革方案之一切正常調(diào)節(jié)薪水方法。

　　(一)一切正常提升薪級(jí)工資

　　從2006年7月1日起，年終考核結(jié)果為達(dá)標(biāo)及以上等次的工作員，每一年提升一級(jí)薪級(jí)工資，并從第二年的1月起實(shí)行。

　　(二)職位變化人員工資調(diào)節(jié)方法

　　工作員職位變化后，從變動(dòng)的下個(gè)月起實(shí)行新聘職位的標(biāo)準(zhǔn)工資。崗位工資按新聘職位明確，薪級(jí)工資按下列方法明確：

　　由較低級(jí)別的職位聘請(qǐng)到較高級(jí)的職位，原薪級(jí)工資小于新聘職位起始點(diǎn)薪級(jí)工資的，實(shí)行新聘職位起始點(diǎn)薪級(jí)工資，第二年不會(huì)再一切正常提升薪級(jí)工資;原薪級(jí)工資做到新聘職位起始點(diǎn)薪級(jí)工資的，薪級(jí)工資不會(huì)改變。

　　由較高級(jí)的職位調(diào)節(jié)到較低級(jí)別的職位，薪級(jí)工資不會(huì)改變。

　　在專業(yè)技術(shù)崗位、管理工作、技術(shù)工種職位和一般工職位中間變化的，薪級(jí)工資按新聘職位對(duì)比相同條件工作人員再次明確。

　　(三)調(diào)節(jié)標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范。

　　我國依據(jù)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、地方財(cái)政收入、公司非常人員工資水準(zhǔn)和消費(fèi)水平變化等要素，適度調(diào)節(jié)機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員的標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范。標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)范的調(diào)節(jié)由我國統(tǒng)一部署，實(shí)際計(jì)劃方案由人力資源部、國家財(cái)政部擬訂，報(bào)國務(wù)院辦公廳準(zhǔn)許后執(zhí)行。

　　(四)調(diào)節(jié)津貼補(bǔ)貼規(guī)范。

　　我國依據(jù)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和資金提高及管控地域薪資差別的必須，適度調(diào)節(jié)艱難偏遠(yuǎn)地區(qū)補(bǔ)貼規(guī)范;依據(jù)地方財(cái)政收入和對(duì)獨(dú)特職位的特殊政策，適度調(diào)節(jié)獨(dú)特崗位補(bǔ)貼補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。

　　高端人才和企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)分派激勵(lì)約束機(jī)制

　　(一)高端人才分派鼓勵(lì)對(duì)策。

　　1.中科院工程院院士、中科院院士工程院院士及其為國家作出杰出貢獻(xiàn)的一流人才，經(jīng)準(zhǔn)許，實(shí)行專業(yè)技術(shù)人員一級(jí)崗位工資規(guī)范。

　　2.對(duì)有杰出貢獻(xiàn)的權(quán)威專家、專家學(xué)者和專業(yè)技術(shù)人員，再次推行國務(wù)院津貼。

　　3.對(duì)擔(dān)負(fù)我國重點(diǎn)科研課題和工程項(xiàng)目項(xiàng)目建設(shè)等為在我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出主要奉獻(xiàn)的杰出人才，給與不調(diào)水平的一次性獎(jiǎng)賞。具體措施再行制訂。

　　4.對(duì)基礎(chǔ)研究、發(fā)展戰(zhàn)略高新技術(shù)科學(xué)研究和關(guān)鍵公益性行業(yè)的機(jī)關(guān)事業(yè)單位高端人才，逐漸創(chuàng)建政府特殊津貼規(guī)章制度。對(duì)關(guān)鍵優(yōu)秀人才創(chuàng)建我國購買保險(xiǎn)規(guī)章制度。具體措施再行制訂。

　　5.對(duì)部份急缺或是急缺引入的高端人才，經(jīng)準(zhǔn)許可推行協(xié)議書薪水、新項(xiàng)目薪水等形式多樣的分派方法。具體措施再行制訂。

　　(二)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。

　　我國對(duì)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配制訂實(shí)施意見，挑選有前提的機(jī)關(guān)事業(yè)單位開展示范點(diǎn)，探尋創(chuàng)建企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。政府部門人事部門、財(cái)政局等單位制訂機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配方法，融合考評(píng)有效明確其工資水平，使機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收益與企業(yè)的社會(huì)效益及長(zhǎng)久發(fā)展趨勢(shì)相聯(lián)絡(luò)，標(biāo)準(zhǔn)機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)的收入分配，并加強(qiáng)監(jiān)管。在示范點(diǎn)的根基上，逐步完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位主要領(lǐng)導(dǎo)收入分配激勵(lì)約束機(jī)制。