機關事業(yè)單位一般是由我國設定的，含有一定公益性特性的組織，但不屬于政府部門，其工作人員與國家公務員特性也是不一樣的?，F(xiàn)階段，在我國的機關事業(yè)單位大致可以分成"參公(即參考國家公務員)"、"全額的付款"、"政府補貼"、"自收自支"四類。

　　下列是為您梳理的機關事業(yè)單位工資改革方案之一切正常調(diào)節(jié)薪水方法。

　　(一)一切正常提升薪級工資

　　從2006年7月1日起，年終考核結果為達標及以上等次的工作員，每一年提升一級薪級工資，并從第二年的1月起實行。

　　(二)職位變化人員工資調(diào)節(jié)方法

　　工作員職位變化后，從變動的下個月起實行新聘職位的標準工資。崗位工資按新聘職位明確，薪級工資按下列方法明確：

　　由較低級別的職位聘請到較高級的職位，原薪級工資小于新聘職位起始點薪級工資的，實行新聘職位起始點薪級工資，第二年不會再一切正常提升薪級工資;原薪級工資做到新聘職位起始點薪級工資的，薪級工資不會改變。

　　由較高級的職位調(diào)節(jié)到較低級別的職位，薪級工資不會改變。

　　在專業(yè)技術崗位、管理工作、技術工種職位和一般工職位中間變化的，薪級工資按新聘職位對比相同條件工作人員再次明確。

　　(三)調(diào)節(jié)標準工資規(guī)范。

　　我國依據(jù)是社會經(jīng)濟發(fā)展、地方財政收入、公司非常人員工資水準和消費水平變化等要素，適度調(diào)節(jié)機關事業(yè)單位工作員的標準工資規(guī)范。標準工資規(guī)范的調(diào)節(jié)由我國統(tǒng)一部署，實際計劃方案由人力資源部、國家財政部擬訂，報國務院辦公廳準許后執(zhí)行。

　　(四)調(diào)節(jié)津貼補貼規(guī)范。

　　我國依據(jù)社會經(jīng)濟發(fā)展和資金提高及管控地域薪資差別的必須，適度調(diào)節(jié)艱難偏遠地區(qū)補貼規(guī)范;依據(jù)地方財政收入和對獨特職位的特殊政策，適度調(diào)節(jié)獨特崗位補貼補助標準。

　　高端人才和企業(yè)主要領導分派激勵約束機制

　　(一)高端人才分派鼓勵對策。

　　1.中科院工程院院士、中科院院士工程院院士及其為國家作出杰出貢獻的一流人才，經(jīng)準許，實行專業(yè)技術人員一級崗位工資規(guī)范。

　　2.對有杰出貢獻的權威專家、專家學者和專業(yè)技術人員，再次推行國務院津貼。

　　3.對擔負我國重點科研課題和工程項目項目建設等為在我國經(jīng)濟社會發(fā)展和社會經(jīng)濟發(fā)展作出主要奉獻的杰出人才，給與不調(diào)水平的一次性獎賞。具體措施再行制訂。

　　4.對基礎研究、發(fā)展戰(zhàn)略高新技術科學研究和關鍵公益性行業(yè)的機關事業(yè)單位高端人才，逐漸創(chuàng)建政府特殊津貼規(guī)章制度。對關鍵優(yōu)秀人才創(chuàng)建我國購買保險規(guī)章制度。具體措施再行制訂。

　　5.對部份急缺或是急缺引入的高端人才，經(jīng)準許可推行協(xié)議書薪水、新項目薪水等形式多樣的分派方法。具體措施再行制訂。

　　(二)機關事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。

　　我國對機關事業(yè)單位主要領導收入分配制訂實施意見，挑選有前提的機關事業(yè)單位開展示范點，探尋創(chuàng)建企業(yè)主要領導收入分配激勵約束機制。政府部門人事部門、財政局等單位制訂機關事業(yè)單位主要領導的收入分配方法，融合考評有效明確其工資水平，使機關事業(yè)單位主要領導的收益與企業(yè)的社會效益及長久發(fā)展趨勢相聯(lián)絡，標準機關事業(yè)單位主要領導的收入分配，并加強監(jiān)管。在示范點的根基上，逐步完善機關事業(yè)單位主要領導收入分配激勵約束機制。