一、新勞動(dòng)法賠償費(fèi)要求是啥?

1、有關(guān)薪水所得的個(gè)人所得稅與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償個(gè)人所得稅是不是分類匯總的問題

勞動(dòng)合同解除，員工薪水所得的與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償所得的理應(yīng)分別測(cè)算個(gè)人所得稅。

2、有關(guān)因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟(jì)發(fā)展補(bǔ)金的個(gè)稅計(jì)算

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的要求，工作合同到期停止，公司也必須向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。針對(duì)員工因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅計(jì)算現(xiàn)階段我國(guó)稅收法律尚沒非常的要求，緯向稅務(wù)局掌握，稅務(wù)局的回應(yīng)是：在我國(guó)沒有頒布特殊規(guī)定以前，員工因工作終止合同所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅計(jì)算不享有員工因勞動(dòng)合同解除所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膫€(gè)稅計(jì)算的特殊政策，應(yīng)當(dāng)所獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額依據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的要求征繳個(gè)人所得稅。

3、有關(guān)員工因競(jìng)業(yè)限制獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

對(duì)于此事我國(guó)現(xiàn)階段亦沒有尤其之要求，稅務(wù)局的回應(yīng)是：在我國(guó)沒有頒布特殊規(guī)定以前，員工因競(jìng)業(yè)限制獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依據(jù)我國(guó)《個(gè)人所得稅法》的要求征繳個(gè)人所得稅。故理應(yīng)提示員工的是，假如員工期待一次性獲得競(jìng)業(yè)限制賠償金，則其個(gè)人所得稅繳納的很有可能較多，假如分月領(lǐng)到競(jìng)業(yè)限制賠償金，則個(gè)人所得稅繳納的相比較少。

二、員工如何獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

公司單位按照《勞動(dòng)合同法》的要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的，理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此，在協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的情形下，若為公司單位明確提出消除，公司單位則需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;若為員工明確提出，則不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，員工上班不滿意六個(gè)月的，按大半個(gè)月薪水的規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;每工作一年或六個(gè)月以上不滿意一年的，按一個(gè)月薪水的規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，沒有最大期限的限定;針對(duì)高收入者，即員工月薪水高過本地域上年員工月職工平均工資三倍的，按員工月職工平均工資三倍的規(guī)范付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且付款的期限最大不超過十二年。