終止勞動(dòng)合同證明文件是不能作假的。離職證明關(guān)鍵的目地是為了更好地證實(shí)與別的企業(yè)不會(huì)有勞務(wù)關(guān)系，防止招收與別的企業(yè)的員工，導(dǎo)致糾紛案件?，F(xiàn)階段來(lái)講，離職證明作假不容易有法律法規(guī)上的處罰，但離職證明作假是極易被看到的，會(huì)很危害別人或是公司單位對(duì)本人聲譽(yù)的信賴。

1、由于沒有被告方的簽字，在勞動(dòng)仲裁時(shí)，被告方可以對(duì)其真實(shí)有效不予以認(rèn)同，并申請(qǐng)辦理評(píng)定;

2、對(duì)偽造證據(jù)罪的，可以另案提起訴訟，法院依據(jù)劇情輕和重給予處罰、拘押;涉嫌犯罪的，單位受賄罪法律責(zé)任。

公司單位理應(yīng)在消除或是終止合同時(shí)出示消除或是終止合同的證實(shí)，并在十五日內(nèi)為員工申請(qǐng)辦理檔案資料和社保關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。員工應(yīng)當(dāng)彼此承諾，申請(qǐng)辦理工作交接。公司單位按照此方法相關(guān)要求理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，在受理工作交接時(shí)付款。公司單位對(duì)早已取消或 停止的勞動(dòng)合同書的文字，最少儲(chǔ)存二年歸檔。

公司單位招收并未終止勞動(dòng)合同的員工，對(duì)原公司單位導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)連同承擔(dān)責(zé)任。這也引起了員工再度學(xué)生就業(yè)應(yīng)擁有離職證明書、原公司單位應(yīng)是員工出示離職證明書的社會(huì)議論和呼吁。參考國(guó)際性工作經(jīng)驗(yàn)，為維護(hù)保養(yǎng)人力資本市場(chǎng)管理和員工的利益，此方法確立了公司單位理應(yīng)開具消除或是勞動(dòng)合同解除證明文件的法定義務(wù)。

辭職員工可以向人事部申請(qǐng)辦理填發(fā)離職證明書，人事部傳出的離職證明書只證實(shí)辭職員工的受聘日期、崗位以及離職原因。一般被解雇的員工是填發(fā)辭退證明文件而不填發(fā)離職證明書。由于離職證明書沒有明確的交閱企業(yè)，因此無(wú)須寫收信人的名字和詳細(xì)地址，只需要寫上開證明的日期。

實(shí)際上在人們的日常生活中，在我國(guó)的勞動(dòng)合同解除的證實(shí)是不能作假的。并且仿冒勞動(dòng)合同書對(duì)原公司單位權(quán)益組成損害的，原公司單位可以提起訴訟仿冒人，比較嚴(yán)重的可追責(zé)法律責(zé)任，而且必須留意的是，如果是針對(duì)終止勞動(dòng)合同作假得話，是會(huì)很危害別人或是公司單位對(duì)本人聲譽(yù)的信賴。