1、公司單位明確提出不續(xù)約的，應(yīng)當(dāng)付款職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作中1年繳納1個(gè)月薪水;假如員工存有《勞動(dòng)合同法》14條的情形下規(guī)定續(xù)期無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書得話，公司單位回絕續(xù)期違反規(guī)定，應(yīng)當(dāng)付款員工賠償費(fèi)，工作中1年付款2個(gè)月薪水;

2、員工不續(xù)期得話，除非是是以公司單位給予的新的工作合同約定的標(biāo)準(zhǔn)減少為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，不然無(wú)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第十四條，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書，就是指公司單位與員工訂立無(wú)明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

公司單位與員工協(xié)商一致，可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。有下述情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除職工明確提出簽訂固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書：

(一)員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年的;

(二)公司單位第一次推行勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)改制再次簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該公司單位持續(xù)工作中滿十年且距退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書，且員工沒(méi)有此方法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的。

公司單位自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作公司單位與員工已簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書。

第四十六條，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：(五)除公司單位保持或是提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

綜合性上邊所講的，沒(méi)有續(xù)簽合同如果是歸屬于企業(yè)的義務(wù)，那麼就必須擔(dān)負(fù)起法律法規(guī)的義務(wù)，一般員工是可以規(guī)定相對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，針對(duì)賠償?shù)囊?guī)范便會(huì)按員工工作中的期限和收益及其也有違反規(guī)定的情況來(lái)開(kāi)展明確，那樣才有確保到自身的利益。