一、北京市哺乳期間解雇員工賠償規(guī)范是啥?

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》要求，女工在哺乳期間內(nèi)，公司單位不可終止勞動(dòng)合同。公司單位在女工哺乳期間內(nèi)強(qiáng)制與其說(shuō)終止勞動(dòng)合同，是違背在我國(guó)法律法規(guī)的個(gè)人行為。

公司單位違背此方法要求消除或是終止合同的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按工作年限，每滿一年付款一個(gè)月薪水，六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如員工在哺乳期間內(nèi)被強(qiáng)制終止勞動(dòng)合同，每滿一年可得到2個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)賠償金，別的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及社保、公積金等應(yīng)按有關(guān)法律法規(guī)實(shí)行。

二、可以解雇員工的情況

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門(mén)的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的;

5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致工作無(wú)效合同的;

6、被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第二十九條 員工有下述情況之一的，公司單位不可根據(jù)此方法第二十六條、第二十七條的要求終止勞動(dòng)合同：

(一)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或是一部分喪勞的;

(二)生病或是受傷，在規(guī)范的診療期限內(nèi)的;

(三)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)的;

(四)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

總的來(lái)說(shuō)，現(xiàn)如今只需是與公司單位簽署了合同書(shū)的，無(wú)論是勞動(dòng)合同書(shū)或是勞務(wù)合同，實(shí)際上都能夠稱作編外人員，那麼公司單位就理應(yīng)切實(shí)維護(hù)員工的合法權(quán)利，尤其是針對(duì)女工，在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間內(nèi)，一般情形下就無(wú)法將女工解雇，自然有特殊情況得話我覺(jué)得或是可以提早終止勞動(dòng)合同的。若是企業(yè)違反規(guī)定解雇哺乳期間內(nèi)的女工，則必須做出對(duì)應(yīng)的賠付。