一、合同書商議消除必須給代通知金么?

合同書商議消除一般是不用給代通知金的，依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下述情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工無法擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

二、代通知金的金額如何確定?

員工規(guī)定公司單位付款賠償費(fèi)的先決條件是：公司單位違規(guī)消除或 停止工作合時(shí)，員工不規(guī)定再次執(zhí)行勞動(dòng)合同書或是勞動(dòng)合同書早已不可以再次執(zhí)行的，公司單位需要按照工作第八十七條要求付款賠償費(fèi)。而代通知金適用的標(biāo)準(zhǔn)，就是指公司單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十條公司單位用附加付款員工一個(gè)月薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定，也就是公司單位付款代通知金是在合理合法終止勞動(dòng)合同的前提條件下能產(chǎn)生的，并非在不法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形下造成。從以上的研究可以看得出，賠償費(fèi)是公司單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的法律依據(jù)，而代通知金是公司單位合理合法終止勞動(dòng)合同時(shí)，用付款一個(gè)月的薪水替代提早三十日以書面通告員工自己的程序流程規(guī)定。因此二者不可以共存。代通金”的付款規(guī)范，理應(yīng)以上個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)工資明確，但只以單月的薪水為標(biāo)準(zhǔn)，很有可能過高或過低，不僅有很有可能對(duì)公司單位不好，也是有很有可能對(duì)員工不好，從總體上看不利推動(dòng)和產(chǎn)生和睦平穩(wěn)的勞務(wù)關(guān)系。

在司法部門實(shí)際中，賠付代通金關(guān)鍵對(duì)于于公司單位沒有提早通告員工而所需賠付的一筆花費(fèi)，假如彼此是通過商議，并且也協(xié)商一致的情形下，公司單位是無須付款一切一筆花費(fèi)的，有爭議的可以明確提出勞動(dòng)仲裁或是提起訴訟到人民法院來開展宣判解決。