一、企業(yè)破產(chǎn)必須給員工代通知金嘛?

在我國(guó)法律法規(guī)明文規(guī)定，假如企業(yè)要想與員工終止勞動(dòng)合同，一般提早三十天通告。要是沒有依照規(guī)定通告終止勞動(dòng)合同，必須賠付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊黄疬€必須賠付代通知金。

依據(jù)國(guó)家最新法律法規(guī)，員工離職必須提早一個(gè)月通告企業(yè)，是很多人都知曉的事兒，但企業(yè)辭退員工，有時(shí)候一樣必須提早一個(gè)月通告員工的事兒，通常絕大多數(shù)人都不清楚。無(wú)論企業(yè)由于是什么原因要辭退員工的，都不是說(shuō)想開除就辭退的。如果企業(yè)馬上辭退員工，導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以規(guī)定企業(yè)繳納代通知金做為賠償。

二、企業(yè)繳納代通知金的情況有什么?

依據(jù)勞動(dòng)法要求，有下述情況之一的，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

1、員工生病或是非因工受傷，在規(guī)范的診療到期后不可以從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商議，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或者別的情況終止勞動(dòng)合同，均無(wú)需適用代通知金。而企業(yè)散伙不屬于上邊法律規(guī)定三種情況之一，正常情況下是不用擔(dān)負(fù)代通知金。

可是，企業(yè)破產(chǎn)沒有提早通告員工，給員工導(dǎo)致?lián)p害的，員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定付款賠償金。一般情形下，只需員工有書面通知申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，而又能給予一些直接證據(jù)材料的，勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)都是會(huì)宣判員工申訴成功。

總的來(lái)說(shuō)，代通知金就是指公司單位在明確提出與員工終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)，應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，員工可以向相關(guān)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，規(guī)定另一方以計(jì)付一個(gè)月的薪水做為替代。