一、簽署長(zhǎng)期性合同書公司辭退如何賠

勞動(dòng)法中公司單位解雇員工的情況有12種。如在租期內(nèi)無(wú)原因解雇員工，必須繳納一定的賠償金，補(bǔ)償金是本公司工作年限一年一個(gè)月，不滿意一年超出大半年的按一個(gè)月，低于大半年的按大半個(gè)月。要是沒(méi)有提早30天通告員工的，還要付款一個(gè)月的代通知金。

如果是員工比較嚴(yán)重違背公司的管理制度做到相關(guān)解雇的要求，即使是永久合同書都沒(méi)有一切賠償。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條要求，有下述情況之一的，公司單位理應(yīng)向職工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動(dòng)合同并與員工協(xié)商一致終止勞動(dòng)合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求解除勞動(dòng)關(guān)系的;

(五)除公司單位保持或提升勞動(dòng)者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動(dòng)合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動(dòng)時(shí)限勞動(dòng)合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求勞動(dòng)合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、企業(yè)可以隨便裁減人員嗎

在我國(guó)法律法規(guī)對(duì)公司裁員的總量和系統(tǒng)作了嚴(yán)苛限定，僅有在下列狀況中，才可以開(kāi)展裁人：

1、按照破產(chǎn)法規(guī)定開(kāi)展重組的;

2、生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生嚴(yán)重困難的;

3、公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重要技術(shù)創(chuàng)新或 運(yùn)營(yíng)模式調(diào)節(jié)，經(jīng)變動(dòng)勞動(dòng)合同書后，仍需裁減人員的;

4、別的因工作合同生效時(shí)需根據(jù)的理性經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒(méi)法執(zhí)行的。

而且，企業(yè)必須裁減人員二十人以上或是裁掉不夠二十人但占企業(yè)員工數(shù)量百分之十以上的，應(yīng)當(dāng)提早三十日向公會(huì)或是整體員工表明狀況，征求公會(huì)或是員工的想法后，裁減人員計(jì)劃方案緯向工作行政機(jī)關(guān)匯報(bào)，才可以裁減人員，不然其終止合同是沒(méi)用的。

因此就算是簽署長(zhǎng)期性合同書，也不可以意味著公司單位不可以終止勞動(dòng)合同，如果是員工比較嚴(yán)重違背了集團(tuán)公司的管理制度，那麼公司單位一樣的是可以與其說(shuō)消除相匹配的勞動(dòng)合同書的，可是相反如果是公司單位違背了相應(yīng)的要求，那麼相匹配的便是公司單位必須擔(dān)負(fù)相匹配的法律依據(jù)了。