一、勞動(dòng)法規(guī)定辭退賠償當(dāng)日付清？

企業(yè)解雇員工賠償理應(yīng)在員工離去公司單位以前付清。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

公司單位違反規(guī)定消除或是終止合同的，理應(yīng)按照法律法規(guī)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向職工付款賠償費(fèi)。

二、解雇員工有幾種方法?

(一)預(yù)告片性解雇

預(yù)告片性解雇就是指公司在解雇員工時(shí)，依照法律法規(guī)的要求提早30天通告員工或付款替代通告金的方法解雇員工的個(gè)人行為。關(guān)鍵有下列情況：

1、員工得病或非因工受傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作也不可以從業(yè)用位另行安排的工作中;

2、員工無(wú)法擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中;

3、工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重要轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)彼此商議不可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的。

(二)過(guò)錯(cuò)性解雇

過(guò)錯(cuò)性解雇就是指公司在員工有過(guò)失的情形下，不必提早30天通告，而立刻解雇員工的個(gè)人行為。根據(jù)在我國(guó)《勞動(dòng)法》要求，過(guò)錯(cuò)性解雇關(guān)鍵有下列情況：

1、在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

2、比較嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或是公司單位管理制度的;

3、比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對(duì)公司單位導(dǎo)致重要危害的;

4、 被單位受賄罪法律責(zé)任的。

公司單位解雇員工存有違規(guī)行為的，就需要付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償要一次結(jié)清不可以托欠，假如是由于員工自身的過(guò)失給公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，那麼公司單位解雇員工是正規(guī)的，不用付款給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。