一個(gè)員工在集團(tuán)公司工作中十年以上，應(yīng)當(dāng)就算是老員工了，而老員工簽署的合同書通常是長期性的。但世界上許多事兒全是難以預(yù)測(cè)的，就算是工作中十年以上的老員工也有可能會(huì)被企業(yè)辭退。

實(shí)際經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范如下所示：

第一，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向職工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向職工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這兒所指的月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資，按應(yīng)發(fā)工資測(cè)算。

第二如果是違反規(guī)定解雇，則必須付款二倍的賠償費(fèi)。

此外，下列情況下，公司單位還可以不賠付：

1、員工積極明確提出終止勞動(dòng)合同，或是公司單位提升勞動(dòng)合同書薪資待遇但員工不愿意續(xù)期的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、員工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因?yàn)橹鞴軝C(jī)構(gòu)激發(fā)或遷移所在單位而被終止勞動(dòng)合同，未導(dǎo)致下崗的，公司單位可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、因?yàn)閱T工的過錯(cuò)，公司單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，而且可以不付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

有關(guān)法律規(guī)定：

依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條員工有下述情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同:

(一) 在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二) 比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三) 比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四) 員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不改掉的。

總的來說，依照法律法規(guī)中，員工在公司工作中10年以上被辭退的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范最少是10個(gè)月的薪水賠付，假如歸屬于非法終止勞動(dòng)合同則必須付款二倍便是20個(gè)月薪水，可是如果有法律規(guī)定直接證據(jù)證實(shí)公司解雇員工是因?yàn)槠渥陨碓谶\(yùn)行時(shí)間里作出違反規(guī)定事情，則公司單位可以挑選依規(guī)終止勞動(dòng)合同而且不需要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。