一、離職薪水是怎么發(fā)的如何跟負(fù)責(zé)人說(shuō)?

員工明確提出終止勞動(dòng)合同(離職)分三種狀況：

1.根據(jù)要求提起終止勞動(dòng)合同(本人緣故商議終止勞動(dòng)合同)，也就是提早30天(實(shí)習(xí)期3天)通告公司單位，無(wú)需企業(yè)準(zhǔn)許。但公司單位不擔(dān)負(fù)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

2.根據(jù)要求提起終止勞動(dòng)合同(公司單位不合理合法)，無(wú)需提早30天，也無(wú)需準(zhǔn)許，可立刻離開。并且，公司單位還務(wù)必按規(guī)定，付款每工作一年一個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

3.員工沒(méi)有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同(不告而別)，公司單位不僅不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還可根據(jù)要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

離職要合理合法原因特別關(guān)鍵，只需原因合理合法一切公司單位都無(wú)法回絕，自然，要是沒(méi)有合理合法的原因，不僅不可以走，便是離開了，企業(yè)也會(huì)找的不便，無(wú)法得到賠償金不用說(shuō)，還會(huì)繼續(xù)要交合同違約金，不給辦離職流程。

3、離職理由提議條例全文要求的情況來(lái)明確提出，例如不簽勞動(dòng)合同、不按國(guó)家規(guī)定分配工作時(shí)間、不準(zhǔn)時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬、加班加點(diǎn)不給加班費(fèi)、扣除保證金、不準(zhǔn)時(shí)為員工創(chuàng)建國(guó)家法定的社保等。

二、離職合同違約金一般多少錢

一般來(lái)說(shuō)如果是服務(wù)項(xiàng)目期限限定的，其合同違約金是低于或是相當(dāng)于公司單位用以學(xué)習(xí)培訓(xùn)員工的身上所耗費(fèi)的培訓(xùn)費(fèi)?？墒?，假如員工尚在服務(wù)項(xiàng)目期內(nèi)的，這時(shí)合同違約金的金額就不能超出剩下的業(yè)務(wù)花費(fèi)。

依據(jù)在我國(guó)法律法規(guī)，當(dāng)發(fā)生了以下二種狀況，員工必須向公司單位開展合同違約金的付款。

(1)假如依據(jù)員工與用工彼此的合同條款，彼此相互間有工作年限承諾，這時(shí)假如發(fā)生了員工違背了工作年限承諾的相對(duì)應(yīng)情況，這時(shí)員工就必須付款合同違約金。

說(shuō)白了工作年限，即當(dāng)企業(yè)為員工給予一定的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)遇，花了時(shí)間與活力對(duì)員工開展塑造。因?yàn)橛萌斯驹趯?duì)被告方開展塑造的過(guò)程中是必須投入一定的時(shí)長(zhǎng)和時(shí)間開展塑造。因而，公司單位會(huì)規(guī)定在培訓(xùn)期完畢以后，員工必須依據(jù)承諾為企業(yè)(公司)工作中的一定的時(shí)間，不然不可擅自離職，辭職必須付款一定的合同違約金。這時(shí)這一運(yùn)行時(shí)間便是工作年限。假如觸犯了相應(yīng)的工作年限要求，員工必須付款合同違約金。

(2)員工與公司單位中間假如存有競(jìng)業(yè)限制條文時(shí)，假如員工違背了競(jìng)業(yè)限制有關(guān)協(xié)議承諾時(shí)，則必須付款合同違約金。

競(jìng)業(yè)限制條文指的是，針對(duì)一部分的公司單位在員工新員工入職前與員工中間有簽署一定的保密協(xié)議。協(xié)議書中注明，被告方離去崗位以后，在對(duì)應(yīng)的期限內(nèi)不能到類似或是同行業(yè)的公司開展工作中，不然就違反了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。可是假如公司單位并沒(méi)有同員工中間開展該條文的簽署或是是承諾，這時(shí)就不能覺(jué)得其條文是員工進(jìn)了該企業(yè)所務(wù)必遵循的。

總的來(lái)說(shuō)，若員工必須開展離職，那員工就要提早三天寫好離職報(bào)告并提交申請(qǐng)，若審核根據(jù)以后，那員工就可以正常的申請(qǐng)辦理離職流程，并在工資發(fā)放薪水的情況下領(lǐng)取自身的報(bào)酬。