一、員工不離職立即走有薪水嗎？

員工不離職立即走得話，公司單位也需要付款員工薪水。

按照規(guī)定，假如員工要提早離職，除非是跟企業(yè)商議獲得一致，不然最少要提早三十日通告企業(yè)。要是沒有提早離職就走人了，因此給企業(yè)導(dǎo)致財產(chǎn)損失的，或是即使未遭到損害，但企業(yè)會故意以此為由不付薪水。那麼，企業(yè)是不是可以不付薪水，可以先明確員工沒有提早離職要負(fù)責(zé)的法律法規(guī)不良影響：

實(shí)踐活動中，員工沒有提早離職就離開的，很有可能必須擔(dān)負(fù)下列的法律法規(guī)不良影響：

1、一般不用賠付企業(yè)工作人員損失的損害。

2、要是沒有工作交接好的工作給企業(yè)產(chǎn)生財產(chǎn)損失，那麼便要擔(dān)負(fù)對應(yīng)的承擔(dān)責(zé)任。

而且，損失賠償時，企業(yè)可以依照勞動合同書的承諾，立即從員工自己的薪水中扣減。

但是，每月扣減的一部分不能超過員工當(dāng)月薪水的20%。若扣減后的薪水少于本地月最低工資，則公司要按最低工資付款。

因而，員工沒有提早離職就離開的，企業(yè)即使遭到工作人員外流損害，但也不可以以此為由回絕付款薪水。而且，即使員工不辭而別，給企業(yè)遭到重大損失的，也或是必須付款員工的薪水，而不可以將其薪水所有扣減。

二、員工的優(yōu)點(diǎn)關(guān)鍵有什么？

機(jī)關(guān)事業(yè)單位中各種各樣勞派的工作人員具備下述特性：

（一）創(chuàng)造力強(qiáng)

她們關(guān)鍵自食其力對新專業(yè)知識的探究和理解，進(jìn)而形成對新生事物造就的沖動，促進(jìn)生產(chǎn)制造的發(fā)展趨勢、技術(shù)性的升級，商品的更新?lián)Q代，進(jìn)而使專業(yè)知識資本利得。

（二）自覺性強(qiáng)

因?yàn)閷W(xué)習(xí)型組織員工把握企業(yè)生產(chǎn)制造發(fā)展趨勢所必需的專業(yè)知識，具備某類獨(dú)特專業(yè)技能，因而她們更想要在一個單獨(dú)的工作中工作環(huán)境，不愿意接納別的事情或員工的制約。

（三）造就欲強(qiáng)

她們不但想得到一定的化學(xué)物質(zhì)酬勞，更想得到時代的重視、上級領(lǐng)導(dǎo)的賞識、本人的威望。

完善自我欲望強(qiáng)學(xué)習(xí)型組織員工對專業(yè)知識堅(jiān)持學(xué)習(xí)、升級，對新技術(shù)應(yīng)用勇于探索追求完美，以期推動完善自我的認(rèn)識和主動性。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位的員工關(guān)鍵有創(chuàng)造力、自覺性和滿足感等特性。假如員工不離職立即走得話或是有薪水的，可是那樣員工很有可能要遭遇沒依規(guī)終止勞動合同向企業(yè)賠付財產(chǎn)損失和別的損害的狀況。