一、社保工齡如何計算

個人社保工作年限的測算是以交費年進行測算，計算至法律規(guī)定期限或是離休期限。而法律法規(guī)對于此事也是有實際的要求，即個人社保的工作年限一般通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵來源于的運行時間來講，在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內(nèi)。因而在開展個人社保工作年限的測算時，還可以參考崗位的工作中工作年限來實現(xiàn)測算。

法律規(guī)定：

《勞動保險條例實施細則》

第三十八條 一般工作年限通常是指職工員工以薪資為生活紀錄片之所有或關鍵來源于的運行時間來講。在預估一般工作年限時，應包含本公司工作年限以內(nèi)。

第三十九條 本公司工作年限應以職工員工在本公司持續(xù)工作中的計算時間之，如曾辭職，應自最后一次盈利公司工作中之日算起。但有以下情形之一者，不在此限：

一、凡經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面或出資方激發(fā)工作人員，其激發(fā)前后左右的本公司工作年限，均應持續(xù)測算。但解放初期如因業(yè)務流程必須激發(fā)工作中具備的確證實者，其本公司工作年限，始得持續(xù)測算。

二、解放初期在本公司工作中，以前迫不得已辭職又盈利公司工作人員，若有的確證實，經(jīng)工會小組探討根據(jù)后，并經(jīng)社會保險聯(lián)合會準許，其辭職前與盈利公司后的運行時間，可合拼作本公司工齡計算。

三、解放以后經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國受教育者，其學習培訓期內(nèi)及調(diào)遣前后左右的本公司工作年限，應持續(xù)測算。解放初期經(jīng)企業(yè)經(jīng)營管理機關單位、公司行政部門層面或出資方調(diào)遣世界各國掌握業(yè)務者，若有的確證實，除學習培訓期內(nèi)不計入工作年限外，其調(diào)遣前與盈利公司后的本企業(yè)工作年限，得分類匯總。

二、如何計算公司連續(xù)工齡?

1、公司轉(zhuǎn)讓、改組合拼原來員工仍留公司運行的，其在出讓、改組合拼前的工作年限記入本公司工作年限。

2、員工因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，所有記入本公司工作年限。

3、員工因患病癥或非因工受傷停止工作的診療期內(nèi)，在6個月內(nèi)的，記入本公司連續(xù)工齡。

4、超出6個月痊愈后并未回原公司運行的，除超出6個月的期內(nèi)不記入工作年限外，其前后左右本公司的工作年限仍應分類匯總。

5、員工留職停薪期內(nèi)、征用查看期內(nèi)，記入本公司工作年限。

由于現(xiàn)在有許多公司單位不給員工選購個人社保，很多小伙伴們就認為自身沒法測算自身的一般工作年限。實際上假如你能提供有關原材料證實你的工作年限，一樣可以確保自身的權益的。例如簽署的勞務合同，便是確保一般工作年限的神器。而有一些企業(yè)更太過，不僅不交納社保還不跟你簽署勞務合同。那麼碰到這樣的事情不僅無法確保一般工作年限，并且還不可以測算你的聯(lián)絡工作年限。但假如你能提供工資單或是別的可以證實雇工的直接證據(jù)，仍然可以合理合法有效的測算你的工作年限的!